Руководитель отдела продаж / РОП / Head of Sales (B2B) at ORION facilities — NeverHard

Мы — рекламно-производственная компания в Алматы. Работаем с бизнесом: печать, сувенирная продукция, наружная и интерьерная реклама, брендирование, POSM и другие решения “под ключ”. У нас сильный продукт и много ежедневных запросов с рынка. Наша задача — выстроить стабильную систему продаж и масштабировать команду. Сейчас ищем РОПа, который умеет управлять людьми, цифрами и результатом. ✅ Задачи Управление отделом продаж: выполнять план по выручке и марже отдела управлять командой менеджеров (найм, адаптация, мотивация, дисциплина) ставить задачи менеджерам и контролировать выполнение Систематизация продаж: внедрять и поддерживать регламенты, стандарты, скрипты, контроль качества звонков/переписок выстроить ежедневную управленческую рутину: планёрки, отчётность, контроль воронки повышать конверсию на всех этапах: лид → КП → сделка → повторные продажи Рост команды и развитие людей: обучение менеджеров: “как продавать”, “как закрывать”, “как удерживать клиентов” индивидуальные разборы звонков/диалогов, коучинг, контроль внедрения Работа с цифрами: аналитика CRM: воронка, конверсии, средний чек, маржа, количество касаний прогнозирование результата (управление планом не “в конце месяца”, а ежедневно) Управление клиентской базой: увеличение повторных продаж возврат “спящих” клиентов рост среднего чека и глубины услуг ✅ Кого мы ищем Нам нужен руководитель продаж, который умеет делать результат руками и строить систему, а не просто “быть старшим менеджером”. Обязательные требования: опыт управления отделом продаж от 1–3 лет (или сильный тимлид с реальными результатами) опыт в активных продажах B2B (холодные/тёплые — неважно, главное результат) умение вести команду: дисциплина, контроль, мотивация, обучение системность: работа по цифрам, воронке и задачам опыт работы в CRM (Bitrix24 / amoCRM или аналог) адекватность, лидерство, энергия, умение “держать рамку” Будет плюсом (но не обязательно): опыт в рекламе / полиграфии / производстве / строительных услугах / телеком / банках опыт построения отдела продаж “с нуля” опыт внедрения KPI и мотиваций ✅ Что мы предлагаем Доход: 10% от маржи менеджеров отдела (прямая и понятная мотивация) подъёмные 200 000 ₸/мес в первый месяц (на период входа и адаптации) рост дохода без потолка — чем сильнее отдел, тем выше ваша цифра. Если нет опыта в нашей сфере, то стажируем 1 неделю чтобы понять все тонкости работы, а со второй уже приступаете к обязанностям РОПа. Условия: работа в стабильной компании с постоянными заказами адекватный собственник, который готов давать ресурсы под рост возможность собрать сильную команду и стать ключевым человеком в бизнесе влияние на продукт, процессы, мотивацию и развитие отдела ✅ Важное про стиль работы У нас не история про “просто сидеть красиво”. Нам нужен человек, который: включается, давит в результат, умеет держать темп, умеет строить команду, и не боится ответственности.