Руководитель подбора персонала (Head of Recruitment) в Астане at Мұхамеджан — NeverHard

Руководитель подбора персонала (Head of Recruitment). Ищем играющего тренера в Астане 🎯 За прошлый год мы выросли до 150 сотрудников. В этом году хотим вырасти в 2 раза. Нанимать в 2 раза больше теми же методами не получится — нужен человек, который построит систему, а не будет героически закрывать вакансии по ночам. Поэтому ищем руководителя подбора в HR команду FM Online. Мы не шаблонная «динамично развивающаяся компания с дружным коллективом». Мы ТОП 1 компания по онлайн подготовке детей к Физике и Математике. И мы хотим укрепить наши позиции и занять еще большую долю рынка. Для этого создаем большую HR команду. Нанимаем в этом году примерно 200 человек: (направления — кураторы, менеджера по продажам, учителя, back office). Под вами сразу 2 рекрутера. К концу года — вероятно 3-4. Растить команду и решать, кто в ней будет, тоже вам. Чем предстоит заниматься 📥 Отвечать за план найма: ~200 человек в год. Не за количество интервью, а за людей, которые вышли и остались. Управлять двумя рекрутерами: ставить цели, разбирать сложные вакансии, давать обратную связь, увольнять если не тянут (надеемся, не придётся). Вести самому 2–3 сложные позиции — руководителей и редкие роли. Мы ищем играющего тренера, а не менеджера с дашбордом. Построить систему подбора: Job Profile, единая оценка, калибровки, SLA с нанимающими менеджерами, порядок в ATS. Считать и защищать цифры: time to hire, конверсии по этапам, стоимость найма, % прохождения испытательного срока. И объяснять топам, почему вакансия не закрывается — фактами, а не ощущениями. Учить нанимающих менеджеров проводить интервью. Да, всех. Да, тех, кто «и так умеет». Развивать источники: hh, Telegram, LinkedIn, рекомендации, реферальная программа, работа с вузами. Вместе с командой развивать бренд работодателя: тексты вакансий, контент, отзывы. Чего делать НЕ придётся 🚫 Кадровое делопроизводство, зарплаты и табели — этим занимается отдельный человек. Организовывать корпоративы и покупать торты на дни рождения. Согласовывать каждый чих. У вас будет бюджет и мандат менять процесс. Рисовать красивые отчеты ради красивых отчетов. Кого мы ищем 🦸🏻‍♀️ Опыт в подборе от 3 лет, из них от 1 года — управление командой рекрутеров (пусть даже двумя). За плечами есть год, когда вы с командой наняли 50+ человек. И вы помните, что тогда пошло не так. Опыт и массового, и точечного подбора: мы нанимаем и кураторов десятками, и единичных сильных руководителей. Умеете считать воронку и принимать решения по цифрам, а не по «мне кажется, кандидаты не идут». Способность нормально разговаривать с людьми: и с кандидатом, который сомневается, и с руководителем, который «хочет как в прошлый раз, но лучше». Готовность спорить с топами и защищать своё решение. И готовность признать, когда ошиблись. Нетерпимость к несистемности. Родной язык нашей команды казахский. Надеемся ваш тоже ✌️ Необязательно 🫥 Профильное образование Опыт в EdTech Что предлагаем 🎁 400 000 тг фикс + квартальный бонус до 300 000 тг за выполнение плана найма командой 5/2 с 12:00 - 20:00 2 дня в месяц удаленно на выбор Day off на день рождения Классный офис в БЦ Тимбилдинги раз в квартал Вас ждёт курс лучшего HR в СНГ Mike Pritula по вашему профилю Реальное влияние на процесс найма: если считаете, что этап интервью лишний — приходите с аргументами, будем убирать. Если считаете, что нужен ассессмент — тоже приходите с аргументами, будем строить. Бюджет на HR идеи более 30 млн тг Команда: HR отдел с 8 героями с разными суперсилами, ваш руководитель — гик, который болен людьми и менеджментом. Средний возраст всех команд 22-23 года Как откликнуться 🙋‍♂️ Отклик без сопроводительного тоже прочитаем. Но если хотите, чтобы мы ответили быстрее — напишите пару предложений о том, как бы вы с командой из 2 и более рекрутеров закрывали 100+ позиций за год. Что бы делали в первый месяц? Нам интересен ход мысли, а не готовый ответ. Отвечаем всем в течение 3 рабочих дней. Процесс: короткий созвон → интервью с руководителем → разбор реального кейса вместе с командой → оффер. Обычно укладываемся в две недели. 😎