Менеджер по подбору и адаптации персонала at Hadiya Invest — NeverHard

Обязанности: Полное ведение процесса подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу; Составление профилей должностей совместно с руководителями подразделений; Размещение и продвижение вакансий на job-сайтах и других источниках; Активный поиск и привлечение кандидатов; Проведение телефонных и первичных интервью; Организация и проведение собеседований с руководителями; Формирование и ведение кадрового резерва; Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора; Ведение базы кандидатов и HR-аналитики по подбору; Организация процесса адаптации новых сотрудников; Контроль прохождения испытательного срока; Проведение welcome-встреч и сбор обратной связи от новых сотрудников; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации и оценки сотрудников; Подготовка отчетности по подбору и адаптации для HRD; Участие в разработке и совершенствовании HR-процессов; Участие во внедрении автоматизации HR-процессов и инструментов на базе ИИ. Требования: Высшее образование; Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет; Опыт самостоятельного закрытия массовых, линейных и офисных вакансий; Знание современных методов поиска и оценки кандидатов; Навыки проведения интервью; Опыт работы с HH.kz, социальными сетями и другими каналами поиска; Опыт ведения отчетности и HR-аналитики; Понимание процессов адаптации и прохождения испытательного срока; Уверенное владение Excel/Google Таблицами; Опыт работы в Bitrix24 и/или 1С будет преимуществом; Грамотная устная и письменная речь; Системность, инициативность, ответственность и ориентация на результат. Ключевые показатели эффективности: скорость закрытия вакансий; выполнение плана по подбору; качество выхода кандидатов; процент прохождения испытательного срока; качество и соблюдение сроков адаптации; удовлетворенность руководителей результатами подбора. Мы предлагаем: Работу в развивающейся Группе компаний; Возможность профессионального роста в направлении HR; Участие в развитии и автоматизации HR-процессов; Современные инструменты для подбора и адаптации; Конкурентный уровень дохода по результатам собеседования; Профессиональную команду и возможность реализации собственных HR-инициатив. Цель позиции: Обеспечивать компанию качественными кандидатами в установленные сроки и выстраивать эффективную систему адаптации, которая помогает новым сотрудникам быстро включаться в работу и успешно проходить испытательный срок.