Руководитель кадровой службы at Hadiya Invest — NeverHard

обязанности Организация и полное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, формирование и хранение личных дел, трудовых книжек и т.д.) для нескольких юридических лиц группы компаний. Руководство отделом кадров: постановка задач, контроль исполнения, обучение и развитие подчиненных, распределение нагрузки между сотрудниками. Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, внутренних нормативных актов компании. Разработка и актуализация локальных нормативных документов (положений, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка). Требования Опыт работы в области управления персоналом и кадрового делопроизводства — не менее 5 лет . Опыт работы в производственных компаниях, горнодобывающей отрасли или на промышленных предприятиях — приветствуется . Опыт работы на руководящих должностях в кадровой службе — не менее 2 лет . Готовность и опыт ведения кадрового учета для нескольких юридических лиц / компаний одновременно. Уверенные навыки работы с программными продуктами: 1С, 1С:ЗУП, Битрикс24, Bnect . Личные и деловые качества: высокая внимательность к деталям, гибкость мышления, инициативность, высокая ответственность, умение организовать работу и принимать решения. Знание трудового законодательства РК, порядка ведения кадровой документации и составления отчетности. Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом). Условия Официальное трудоустройство согласно законодательству РК. Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).. Возможность профессионального и карьерного роста. Рабочее место на территории завода в г. Астана. Планирование потребности в персонале, организация подбора, адаптации и аттестации сотрудников. Взаимодействие с государственными органами (центр занятости, органы статистики, инспекция труда и др.), подготовка и сдача отчетности. Работа с системами мотивации, развитием корпоративной культуры, разрешение трудовых споров и конфликтов. Автоматизация кадровых процессов, работа в специализированных программах.