NeverHard

Технический директор at GigaTech — NeverHard

Технический директор at GigaTech in Астана. Skills: Cisco, Communication, Dell, English, Fortinet. Apply on NeverHard.

Company
GigaTech
Location
Астана
Type
not_specified

Required skills:

Обязанности: Руководство техническим блоком компании: планирование, организация и контроль деятельности инженерных подразделений; Участие в формировании стратегии развития технического направления компании; Курирование полного цикла проектов системной интеграции: от проектирования до ввода решений в эксплуатацию; Контроль качества внедрения инфраструктурных решений на базе оборудования HPE, Dell, Cisco, Fortinet, Milestone, Juniper и других вендоров; Управление командой инженеров (распределение задач, развитие компетенций, участие в найме и адаптации сотрудников); Участие в переговорах с ключевыми заказчиками, вендорами и партнёрами, в том числе на английском языке; Ведение технической и проектной документации, обеспечение соответствия проектов требованиям SLA и внутренним регламентам; Анализ технических трендов, выбор оптимальных технологий и архитектурных решений для развития портфеля услуг компании; Обеспечение взаимодействия между отделами (продажи, пресейл, внедрение, сервис); Контроль за выполнением бюджетов и сроков проектов. Требования: Высшее образование в области IT, вычислительных систем или смежных направлений; Опыт работы от 5 лет в системной интеграции, из них не менее 2–3 лет в руководящей роли; Глубокое понимание архитектуры корпоративных IT-инфраструктур, принципов построения сетей, серверных систем и СХД; Опыт управления проектами по внедрению решений на оборудовании HPE, Cisco, Juniper и т.д; Умение эффективно выстраивать процессы работы команды инженеров и проектных групп; Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate будет преимуществом; Развитые навыки лидерства, стратегического мышления и коммуникации; Готовность к командировкам (в том числе зарубежным). Условия: Участие в масштабных инфраструктурных проектах; Возможность стратегического влияния на развитие технического направления компании; Профессиональная команда инженеров; Поддержка в обучении и сертификации (вендорские курсы, повышение квалификации); Конкурентоспособная заработную плата; Командировки и взаимодействие с зарубежными партнёрами.