Gestionnaire des ressources humaines / HR Manager at ODell HVAC Group — NeverHard

Job DescriptionJob DescriptionSalary: $85,000-$100,000 Pourquoi joindre Groupe O'Dell CVAC? Groupe O'Dell CVAC est un reprsentant bien tabli dquipements CVAC, collaborant avec des ingnieurs, des propritaires dimmeubles et des entrepreneurs partout au Canada. Nous sommes une organisation en croissance reconnue pour son expertise technique, son service la clientle et ses relations durables. Notre succs repose sur une culture axe sur les personnes, o le travail dquipe, linnovation et le dveloppement professionnel sont au cur de tout ce que nous faisons. Notre culture est guide par nos valeurs : Tout le monde sinvestit, Innover avec dtermination, Restons curieux, Agilit oprationnelle et Miser sur la collaboration. Ces valeurs orientent notre faon de travailler ensemble, de rsoudre des problmes, de soutenir nos clients et de grandir comme quipe. Nous sommes la recherche dun(e) gestionnaire des ressources humaines expriment(e) pour devenir notre premier(re) leader RH ddi(e) au Qubec. Relevant directement de la vice-prsidente, Ressources humaines, cette personne jouera un rle cl dans lexprience employ, travaillera en troite collaboration avec les gestionnaires, mettra en place des pratiques RH solides et contribuera aux initiatives RH nationales dune organisation en pleine croissance o les ressources humaines sont reconnues comme un vritable partenaire stratgique ayant sa place la table des dcisions. Si vous aimez combiner rflexion stratgique et excution concrte, que vous vous panouissez dans un environnement dynamique et que vous croyez que de solides relations sont la base dune excellente fonction RH, ce poste pourrait tre fait pour vous. titre de principal partenaire RH pour nos oprations au Qubec, vous soutiendrez les gestionnaires et les employs partout dans la province tout en agissant comme expert(e) RH local(e). Vous collaborerez galement troitement avec lquipe RH nationale sur des initiatives lchelle de lentreprise et participerez divers projets et priorits stratgiques alors que notre organisation poursuit sa croissance. Vos principales responsabilits : Agir titre de partenaire stratgique auprs des gestionnaires en offrant des conseils RH proactifs aligns sur les objectifs oprationnels et daffaires. Fournir un accompagnement quotidien aux gestionnaires en matire de relations de travail, de gestion de la performance, defficacit des quipes et de gestion des enjeux en milieu de travail. Soutenir les activits de recrutement, daccueil et dintgration des employs pour les postes bass au Qubec. Diriger les dmarches de retour au travail, les processus daccommodement, ladministration des congs et le soutien connexe aux employs. Assurer la conformit aux lois du travail du Qubec, aux normes demploi, aux exigences en sant et scurit au travail ainsi quaux politiques internes de lentreprise. Soutenir ladministration de la rmunration, les rvisions salariales, les indicateurs RH, les rapports et divers programmes RH favorisant une prise de dcision fonde sur les donnes. Analyser les indicateurs et tendances RH afin didentifier des opportunits damlioration et de formuler des recommandations aux leaders daffaires. Appuyer la vice-prsidente, Ressources humaines dans les projets de fusion et acquisition, notamment la diligence raisonnable RH, la gestion du changement, lharmonisation des politiques et le soutien aux transitions organisationnelles. Collaborer avec la vice-prsidente, Ressources humaines et les leaders daffaires sur les initiatives RH nationales, lamlioration des processus, la planification de la main-duvre et les projets organisationnels contribuant la croissance continue dODell partout au Canada. Dvelopper des relations de confiance avec les gestionnaires et les employs tout en favorisant une culture de travail positive et mobilisatrice. Soutenir le dveloppement des talents, la planification de la relve, le dveloppement du leadership et les initiatives dengagement des employs. Accompagner les gestionnaires afin de renforcer leurs comptences en leadership, amliorer les conversations lies la performance et btir des quipes performantes. Identifier des occasions damliorer et de faire voluer les politiques, programmes, processus et pratiques RH mesure que lentreprise grandit. Effectuer toute autre tche lie aux ressources humaines, au besoin. Le profil recherch : Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 ans dexprience progressive en ressources humaines dans un rle gnraliste ou de gestion RH. Titre de CRHA (ou admissibilit lobtenir) considr comme un atout. Les dsignations RH quivalentes dautres provinces canadiennes seront galement prises en considration. Bilinguisme franais-anglais requis, puisque ce rle offrira galement du soutien aux employs dans toutes les rgions o lentreprise exerce ses activits au Canada. Exprience avec les systmes dinformation RH (SIRH). Excellente connaissance de la lgislation du travail qubcoise et des meilleures pratiques RH. Exprience en gestion des relations de travail et en gestion des dossiers de retour au travail, y compris dans des situations complexes. Capacit travailler au sein dune quipe distance tout en tant autonome dans la gestion des dossiers au Qubec. Exprience en soutien la croissance organisationnelle, la gestion du changement ou aux fusions et acquisitions considre comme un atout important. Excellentes habilets de coaching et de dveloppement de relations avec des gestionnaires de tous niveaux. Capacit grer plusieurs priorits dans un environnement dynamique et en croissance. Excellentes aptitudes en organisation et en communication. Grand professionnalisme, excellent jugement et discrtion. Permis de conduire valide, accs un vhicule et disponibilit pour effectuer occasionnellement des dplacements au Qubec ainsi que vers dautres emplacements du Groupe HVAC ODell. Notre engagement envers laccessibilit Chez ODell HVAC Group, nous nous engageons btir un milieu de travail o chacun peut spanouir. Nous favorisons un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures dadaptation durant le processus de recrutement ou dans le cadre de votre emploi, veuillez communiquer avec nous. Nous croyons que laccessibilit ne se limite pas une obligation elle fait partie intgrante de la cration dun milieu de travail exceptionnel pour tous. Pour toute demande daccommodement ou question, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines. ___________________________________________________________________________________________________________________________ Why Join O'Dell HVAC Group? O'Dell HVAC Group is a well-established HVAC equipment representative, partnering with engineers, building owners, and contractors across Canada. We are a growing organization known for technical expertise, customer service, and long-term relationships. Our success is fueled by our people-first culture, where teamwork, innovation, and professional growth are at the core of everything we do. Our culture is shaped by our values: Everyone Cares, Driven to Innovate, Let's Be Curious, Operationally Nimble, and Leverage Collaboration. These values guide how we work together, solve problems, support our customers, and grow as a team. We're looking for an experienced Human Resources Manager to become our first dedicated HR leader in Quebec. Reporting directly to the Vice President, Human Resources, this role will shape the employee experience, partner closely with leaders, build strong HR practices, and contribute to national HR initiatives in a growing organization where HR is viewed as a true strategic partner with a seat at the table. If you enjoy balancing strategic thinking with hands-on execution, thrive in a fast-paced environment, and believe great HR starts with strong relationships, this role could be a great fit for you. As the primary HR partner for our Quebec operations, you'll support leaders and employees across the province while serving as the local HR expert. You'll also collaborate closely with the broader HR team on company-wide initiatives and provide support on national projects and priorities as our business continues to grow. What Youll Do: Acting as a strategic business partner to leaders by providing proactive HR guidance that supports operational and business objectives. Providing day-to-day HR guidance and coaching to managers on employee relations, performance management, team effectiveness, and workplace issues. Supporting recruitment, onboarding, and employee integration activities for Quebec-based positions. Leading return-to-work planning, accommodation processes, leave administration, and related employee support. Ensuring compliance with Quebec employment legislation, employment standards, occupational health and safety requirements, and internal HR policies. Supporting compensation administration, salary reviews, HR metrics, reporting, and other HR programs to support data-driven decision making. Analyzing HR metrics and trends to identify opportunities and provide recommendations to business leaders. Assisting the Vice President, Human Resources with mergers and acquisitions, including HR due diligence, change management, policy harmonization, and organizational transition support. Partnering with the Vice President, Human Resources and business leaders on national HR initiatives, process improvements, workforce planning, and organizational projects that support O'Dell's continued growth across Canada. Building trusted relationships with leaders and employees while promoting a positive, engaging workplace culture. Supporting talent development, succession planning, leadership development, and employee engagement activities. Coaching managers to strengthen leadership capability, improve performance conversations, and build high-performing teams. Identifying opportunities to continuously improve and scale HR policies, programs, processes, and practices as the company grows. Other HR-related tasks as assigned. What We're Looking For: Post-secondary education in Human Resources, Business Administration, Labour Relations, or a related field. A minimum of 5+ years of progressive Human Resources experience in a generalist or HR management role. CRHA designation (or eligibility to obtain) is preferred. Equivalent HR designations from other Canadian provinces will also be considered. French/English bilingualism is required, as this role will also provide support for employees in all operating regions across Canada. Experience with HRIS platforms, including back-end administration. Strong and extensive knowledge of Quebec employment legislation and HR best practices. Experience in managing employee relations and return to work processes, including navigating complex situations. Ability to work within a remote team, while also working independently within the Quebec region. Experience supporting organizational growth, change management, or mergers and acquisitions is considered a strong asset. Strong coaching and relationship-building skills with managers at all levels. Comfortable balancing multiple priorities in a fast-paced, growing organization. Excellent organizational and communication skills. High level of professionalism, sound judgment, and discretion. Valid driver's license, access to a vehicle for transportation, and willingness to travel occasionally within Quebec and to other O'Dell locations. Our Commitment to Accessibility At ODell HVAC Group, we are committed to building a workplace where everyone can thrive. We are dedicated to fostering an inclusive and accessible environment for all. If you require accommodation during the recruitment process or throughout your employment, please let us know. We believe accessibility is more than an obligationit is an integral part of creating an exceptional workplace for everyone. For accommodation requests or questions, please contact the Human Resources team.