Начальник отдела рекрутинга at Galanz Bottlers, АО — NeverHard

Baiuly Capital — управляющая компания группы, объединяющей производственные и FMCG-бизнесы, включая Galanz Bottlers, JFood и Шымкентский пивзавод. Мы ищем Начальника отдела рекрутинга , который сочетает сильную практическую экспертизу в поиске и оценке кандидатов с пониманием того, как выстраивать и развивать систему рекрутмента. Что предстоит: — самостоятельно вести поиск и подбор ключевых позиций группы: руководителей, редких экспертов и критически важных специалистов; — выстраивать стратегию поиска под каждую сложную позицию, включая direct search и executive search; — работать с руководителями бизнеса: формировать профиль, уточнять требования, управлять ожиданиями и сопровождать процесс до выхода кандидата; — анализировать текущую модель рекрутмента, выявлять узкие места и повышать ее эффективность на уровне холдинга и дочерних организаций; — разрабатывать и внедрять методологию рекрутмента, стандарты, инструменты и подходы к оценке на уровне холдинга и дочерних организаций; — формировать единую модель подбора для разных категорий персонала: ключевые позиции, middle management, эксперты, производство и массовый подбор; — развивать sourcing-стратегию, talent pool и базу потенциальных кандидатов; — управлять воронкой подбора, сроками, качеством и эффективностью каналов; — развивать рекрутинговую аналитику и KPI на уровне холдинга и дочерних организаций; — внедрять и развивать цифровые инструменты и AI в рекрутменте; — участвовать в развитии команды и повышении экспертизы рекрутеров. Что нам важно: — сильная экспертиза в рекрутменте и понимание подбора как полноценного бизнес-процесса; — опыт самостоятельного закрытия сложных и ключевых позиций; — опыт построения, трансформации или существенного совершенствования системы рекрутмента; — глубокое понимание методологии поиска, оценки и отбора; — сильный direct search / executive search; — опыт работы с руководителями бизнеса и сложными заказчиками; — понимание специфики различных моделей подбора: executive, middle management, expert, production, mass recruitment; — системность, аналитическое мышление и способность не только видеть проблемы, но и выстраивать работающие решения. Будет плюсом — опыт в производственных или FMCG-компаниях; — опыт управления рекрутерами; — опыт внедрения ATS, AI и других digital-инструментов в подборе. Если Вы умеете не только закрывать сложные вакансии, но и понимаете, как должен быть устроен современный рекрутмент, умеете выстраивать процессы, трансформировать существующую модель и при этом лично находить сильных кандидатов на ключевые позиции — будем рады познакомиться.