Комплаенс Менеджер по конфликту интересов at Freedom Holding Operations — NeverHard

Обзор вакансии: Холдинговая компания ищет опытного и инициативного менеджера по конфликту интересов, который будет обеспечивать развитие и сопровождение системы управления конфликтами интересов в отношении финансовых и нефинансовых компаний группы. Роль предполагает методологическую поддержку, участие в разработке и внедрении внутренних политик, процедур и контролей, анализ и урегулирование ситуаций конфликта интересов, а также взаимодействие с бизнесом и контрольными функциями по вопросам соблюдения корпоративных стандартов и применимых регуляторных требований. Основные обязанности: • Участие в разработке, внедрении и совершенствовании групповых политик, процедур и контролей в области управления конфликтом интересов. • Методологическая поддержка компаний группы и консультирование работников и руководства по вопросам выявления, раскрытия и урегулирования конфликтов интересов. • Рассмотрение деклараций, уведомлений и иных раскрытий о потенциальных, фактических или воспринимаемых конфликтах интересов. • Проведение анализа ситуаций конфликта интересов и подготовка рекомендаций по их урегулированию, минимизации или эскалации при необходимости. • Координация процесса согласования конфликтов интересов с вовлечением юридической функции, HR, внутреннего аудита, риск-менеджмента, безопасности и иных подразделений. • Участие в проведении внутренних проверок и расследований по фактам возможного нарушения требований в области конфликта интересов, деловой этики и связанных комплаенс-процедур. • Подготовка методологических материалов, шаблонов, отчетности и презентаций по вопросам управления конфликтом интересов для органов управления и внутренних заинтересованных сторон. • Организация и проведение обучения работников, направленного на повышение осведомленности и формирование культуры своевременного раскрытия конфликта интересов. • Мониторинг применимого законодательства, регуляторных ожиданий и лучших международных практик в области конфликта интересов, корпоративного управления и деловой этики. • Участие в автоматизации процессов декларирования, учета, мониторинга и контроля конфликтов интересов, а также в развитии соответствующих реестров и инструментов контроля. • Подготовка регулярной аналитики и отчетности по ключевым рискам, типовым кейсам и статусу урегулирования конфликтов интересов в компаниях группы. Требования: • Высшее образование в области права, экономики, финансов, управления или смежных дисциплин. • Опыт работы не менее 5–7 лет в области комплаенс, корпоративного управления, внутреннего контроля, внутреннего аудита, юридического сопровождения или управления рисками. • Практический опыт рассмотрения и урегулирования ситуаций конфликта интересов, а также подготовки соответствующих внутренних документов будет являться существенным преимуществом. • Понимание принципов корпоративного управления, деловой этики, регулирования связанных сторон, процедур раскрытия информации и внутренних контрольных механизмов. • Опыт подготовки аналитических заключений, письменных рекомендаций и отчетных материалов для внутреннего использования. • Способность структурированно анализировать сложные ситуации, работать с чувствительной информацией и принимать взвешенные решения в условиях неоднозначности. • Навыки взаимодействия с различными заинтересованными сторонами, включая бизнес-подразделения, HR, юридическую функцию и руководство компаний группы. • Умение самостоятельно организовывать работу, управлять несколькими задачами одновременно и соблюдать сроки. • Отличные коммуникативные, аналитические и письменные навыки. • Владение английским языком на уровне не ниже B2. Желательные квалификации: • Опыт работы в холдинговой структуре или в группе компаний с финансовым и нефинансовым бизнесом. • Знание международных стандартов и лучших практик в области ethics & compliance. • Опыт участия в автоматизации комплаенс-процессов, включая процессы декларирования и согласования конфликтов интересов. • Наличие международных сертификаций в области комплаенс, аудита, корпоративного управления или управления рисками будет преимуществом (ICA, CCEP, CAMS, CFE и др.). • Опыт взаимодействия с иностранными юрисдикциями и региональными командами будет преимуществом. Личные качества: • Высокие этические стандарты и безупречная деловая репутация. • Объективность, независимость суждений и развитое чувство профессиональной ответственности. • Тактичность и способность работать с чувствительными и потенциально конфликтными вопросами. • Системное мышление, внимание к деталям и высокий уровень организованности. • Инициативность, зрелость, устойчивость к стрессу и умение выстраивать доверительные рабочие отношения.