Координатор по подбору персонала at Eurasia Support Services — NeverHard

Обязанности: Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников, Осуществляет активный поиск посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения информации в различных информационных источниках. Производит набор требуемого персонала по специальности и квалификаций. Своевременно подает заявки в кадровые агенства. Сотрудничает с центром занятости. Наличие опыта работы в Отделе кадров не менее 3 лет, также наличие опыта в проведении собеседований и в оценке кандидатов. Привлекает и нанимает кандитатов используя различные источники, в том числе и социальную сеть. Разрабатывает с привлечением заинтересованного подразделения компании должностные инструкции в соответствии с ЕТКС и КС, согласовывает их с юридическим консультантом и предоставляет для утверждения менеджеру УЛР, систематически обновляет их в случае необходимости. Готовит материалы по подбору кадров и отправляет в бюро трудоустройства, газеты и т.д. Оказывает консультации по вопросам заполнения и составления анкет; Организует, назначает и проводит собеседования для подбора и отбора кандидатов. Оценивает соответствующие знания, деловые и психологические качества, навыки, умения, опыт и склонности кандидатов, организует их психологическое тестирование. Действует в качестве контактного лица и создает влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалицикационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения. Предоставляет аналитические и хорошо подготовленные отчеты по подбору кадров. Требования: Высшее профессиональное образование и желательно наличие опыта работы в отделе кадров не менее 3 лет. Свободное владение казахским, русским и английким языками. Хорошее знание трудового законодательства РК. Хорошее знание компьютерных программ: Microsoft Office, Word, Excel, Access и Power Point. Умение проводить служебные разбирательства по допущенным нарушениям со стороны работников. Умение анализировать и решать проблемы. Трудовое законодательство, законодательство о социальном обеспечении работников. Требования к составлению и оформлению документации по кадрам. Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда. Информационные базы рынка труда Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. Требования к созданию собственных баз данных. Профессионально-этический кодекс рекрутера Методики проведения тестирования, собеседования.