Été ou Automne 2026 - Stagiaire en Ressources humaines (Développement organisationnel) at GIRO — NeverHard

CHEZ GIRO, NOUS TRAÇONS LA VOIE. Chez GIRO, notre mission est claire : améliorer la qualité de vie à travers le monde grâce à des logiciels et des services qui augmentent l’efficacité du transport en commun et de la livraison postale. Nous rejoindre, c’est contribuer à des projets et des initiatives qui font une réelle différence pour des millions de personnes. Derrière chaque ligne de code, chaque idée, chaque action, se cache un impact plus grand que nous. Ensemble, nous traçons la voie. Pourquoi choisir GIRO? Rejoins une entreprise québécoise qui est un leader international en solutions logicielles Évolue dans un environnement de travail collaboratif où l’expertise et l’engagement sont le moteur de chaque projet Bénéficie d’une stabilité fondée sur des relations durables avec nos clients et notre vision à long terme UN ENVIRONNEMENT POUR T'ÉPANOUIR Ici, on mise sur un environnement inclusif et positif. Nous proposons une gamme d'avantages, comprenant : Un horaire flexible, incluant du télétravail pour un meilleur équilibre Des activités en équipe et des traditions annuelles qui nous unissent avec fierté : 5 à 7, Journée GIRO, quiz, défis sportifs et plus encore! Un coup de pouce pour ton transport, pouvant inclure le remboursement de la carte OPUS ou du BIXI Des assurances collectives adaptées à tes besoins et REER collectif (avec contribution jusqu’à 5 %) * Un soutien au quotidien : programme d’aide aux employés, télémédecine et soutien en santé mentale. Des opportunités de formation et de développement professionnel pour grandir, apprendre et aller encore plus loin. Des boissons et collations : café, thé, tisane, chocolat chaud et fruits Applicable seulement aux employés en contrat à durée indéterminée TA CONTRIBUTION A UN IMPACT POSITIF Au sein de l’équipe Développement organisationnel (DO), tu contribueras à des mandats concrets en amélioration des pratiques RH et organisationnelles. Accompagner la gestion des projets DO : planification simple, coordination et suivi de livrables ; Participer à la mise à jour de référentiels de compétences et de processus RH : collecte d’info, synthèse, mise en forme ; Contribuer à l’analyse et à la présentation de données RH (ex. sondage d’engagement) et à la préparation de constats/pistes d’action ; Appuyer l’animation et la coordination d’ateliers et comités ; Créer et améliorer des présentations et outils (capsules, guides, trousses, etc.) et contribuer à l’amélioration de processus/outils RH ; Soutenir des initiatives transversales : recherche, documentation, gestion et suivis. LES COMPÉTENCES QUI FERONT DE TOI UN PILIER DE NOTRE ÉQUIPE Être inscrit dans un programme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, psychologie organisationnelle ou domaine connexe ; Avoir une expérience de travail ou de stage en Développement Organisationnel et être à l’aise de naviguer dans un environnement avec plusieurs parties prenantes ; Maîtrise de la suite Microsoft (Excel et PowerPoint) et connaissance d’outils collaboratifs (Teams, SharePoint, SIRH); Intérêt et/ou aisance avec l’IA ; Rigueur, sens de l’organisation et bonnes aptitudes de communication Excellente maîtrise du français (oral et écrit). PRÊT.E À TRACER LA VOIE AVEC NOUS? Postule dès maintenant et échange avec notre équipe d’acquisition de talents. Nous avons hâte de te rencontrer! Si possible, merci de nous faire parvenir ton CV en français. Conformément aux exigences normatives et réglementaires auxquelles GIRO souscrit, tous les postes, qu'ils soient à durée indéterminée, à durée déterminée ou de stage, doivent faire l'objet d'une vérification d'antécédents judiciaires. Les postes dont l'exercice implique l'accès à des données financières doivent faire l'objet d'une enquête de crédit. Les vérifications sont réalisées selon les procédures en place chez GIRO. Conditions d’emploi : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux candidats posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations nécessaires avant leur entrée en fonction. Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.