Руководитель Департамента по управлению персоналом at EkibastuzFerroAlloys — NeverHard

Работа в г. Экибастуз. Кандидаты без опыта работы HR в производственных предприятиях рассматриваться не будут. Требования: • Высшее образование (юридическое, управление персоналом, экономика, менеджмент). • Опыт работы области управления персоналом (HR) не менее 6 лет. • Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом (HRD / Head of HR) не менее 3 лет. • Обязателен опыт работы HR на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающая отрасль, энергетика, машиностроение, химическая промышленность, нефтегазовый сектор и иные производственные предприятия). • Опыт работы в компаниях с непрерывным производственным циклом. • Практический опыт полного цикла кадрового администрирования и сопровождения (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, дисциплинарные взыскания и иных кадровые процедуры) предприятий численностью от 200-300 работников. • Глубокое и отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан. • Обязательный практический опыт работы: - с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы и вахтовым методом; - организации кадрового сопровождения работников, занятых во вредных и опасных условиях труда; - порядка предоставления компенсаций, гарантий и льгот работникам производственных предприятий, в т.ч. в случае травм полученных на рабочем месте; - при привлечении работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни и ночным сменам; - взаимодействия с профсоюзными организациями и работы с коллективными договорами; - сопровождения проверок трудовой инспекции и иных государственных органов; - опыт организации процессов подбора производственного персонала (рабочие специальности, инженерно-технический персонал, линейные руководители). • Практический опыт работы в ЕСУТД, HRM-системах и иных информационных системах кадрового учета; • Высокие управленческие компетенции, системное мышление, лидерские качества, умение работать в условиях многозадачности и высокой ответственности; • Практический опыт применения норм ЕТКС; • Знание современных HR-инструментов и HR-аналитика; • Опыт в формировании HR-стратегии и кадровой политики. Обязанности: Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании; Организация и руководство деятельностью Департамента управления персоналом; Организация и контроль процессов оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и иных кадровых процедур; Организация и обеспечение полного цикла кадрового администрирования и кадрового делопроизводства на предприятии численностью более 600 работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан; Организация работы по подбору, адаптации, развитию и удержанию производственного персонала; Организация и контроль ведения суммированного учета рабочего времени, табельного учета, сменных графиков работы и вахтового метода работы; Контроль соблюдения требований трудового законодательства при привлечении работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, ночным сменам; Организация кадрового сопровождения работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также при несчастных случаях на производстве и расследований; Участие в процессах аттестации производственных объектов по условиям труда и кадровом сопровождении мероприятий по охране труда и технике безопасности; Подготовка и актуализация внутренних нормативных документов компании по вопросам управления персоналом; Обеспечение своевременного и корректного внесения сведений в ЕСУТД и иные государственные информационные системы; Организация автоматизации и цифровизации кадровых процессов; Сопровождение проверок трудовой инспекции, подготовка ответов, устранение замечаний и минимизация правовых рисков работодателя; Контроль соблюдения трудового законодательства и норм ЕТКС; Развитие корпоративной культуры; Контроль и проведение экзаменов по квалификации рабочих специальностей т.д. Условия: проживание в г. Экибастуз или готовность переехать. заработная плата устанавливается в зависимости от опыта работы и знаний. в требованиях установлен минимальный опыт работы в сфере HR. Будет преимуществом: Опыт работы HR на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающая отрасль, энергетика, машиностроение, химическая промышленность, нефтегазовый сектор и иные производственные предприятия). Опыт работы в компаниях с непрерывным производственным циклом.