Рекрутер в EdTech-команду FM Online at Мұхамеджан — NeverHard

150+ человек в команде. Рост в 2 раза впереди. И команда найма, которую мы прямо сейчас строим под этот масштаб. FM Online — EdTech-компания, которая помогает школьникам готовиться к ЕНТ по физике, математике и информатике. Впереди — около 200 наймов: кураторы, менеджеры по продажам, преподаватели и специалисты бэк-офиса. Чтобы этот рост был управляемым, мы усиливаем команду найма и ищем рекрутера, который понимать задачи бизнеса, находить сильных людей и отвечать за результат — от первой встречи с руководителем до выхода кандидата. Твоя зона влияния Вести одновременно от 4 вакансий полного цикла: от сбора заявки и формирования профиля должности до оффера и выхода сотрудника. Искать кандидатов не только через отклики: использовать hh.kz, Telegram, LinkedIn, рекомендации, университеты и профессиональные сообщества. Проводить структурированные интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов. Работать с нанимающими руководителями: согласовывать критерии, предоставлять аргументированную оценку и контролировать сроки обратной связи. Вести воронку в ATS, отслеживать конверсию, эффективность источников и причины просадок. Создавать цепляющие вакансии и участвовать в развитии HR-бренда FM Online. Держать темп найма: целевой KPI — 6 закрытых вакансий в месяц. Ты не будешь закрывать этот объём в одиночку. Мы прямо сейчас собираем отдельную команду найма и выстраиваем профили должностей, scorecard, ATS и HR-аналитику. Рядом будет руководитель отдела найма и HR-команда, а у тебя — понятная зона ответственности и возможность влиять на то, как работает вся система. Твоя роль — именно рекрутинг. Кадровое делопроизводство, расчёт заработной платы, табели и организация корпоративов в функционал не входят. Кажется, у нас мэтч, если у тебя есть опыт в подборе от 1 года — in-house или в агентстве; ты закрывал(а) от 5 вакансий в месяц и умеешь работать сразу с несколькими позициями; свободно общаешься на казахском и русском языках; умеешь самостоятельно собирать заявку и формировать понятный профиль кандидата; не ограничиваешься входящими откликами и умеешь искать нужных людей; оцениваешь кандидатов по фактам и компетенциям, а не только по первому впечатлению; можешь аргументировать своё мнение и выстраивать партнёрскую работу с руководителями; работаешь системно, не теряешь кандидатов и отвечаешь за результат. Твой starter pack в FM Online фиксированный оклад + KPI (совокупный доход — до 350 000 ₸) график 5/2, с 12:00 до 20:00; офисный формат в Астане + 2 удалённых дня в месяц на выбор; обучение за счёт компании, включая курс Майка Притулы по твоему профилю; Day off в день рождения; командные мероприятия раз в квартал; возможность влиять на процессы найма и расти вместе с HR-командой. Если тебе близок такой масштаб и хочется влиять на то, кто завтра будет развивать FM Online, — оставляй отклик. Сопроводительное письмо необязательно. Но если хочешь познакомиться с нами быстрее, напиши 2–3 предложения о самой сложной вакансии, которую тебе удалось закрыть: в чём была сложность и что помогло получить результат. Этапы отбора: короткий созвон → интервью с руководителем отдела найма → оффер. Обычно весь процесс занимает не больше двух недель.