Менеджер по работе с застройщиками и по дистрибуции at ECOMAF — NeverHard
Менеджер по работе с застройщиками и по дистрибуции at ECOMAF in Астана. Skills: Account Management, Construction Materials, Negotiation, Sales, wholesale. Apply on NeverHard.
Company
ECOMAF
Location
Астана
Type
full_time
Remote: Yes
Required skills:
Account Management
Construction Materials
Negotiation
Sales
wholesale
Обязанности: - Работать с застройщиками: девелоперы жилых комплексов, коммерческая недвижимость, промышленные объекты. - Вести подрядчиков благоустройства и ландшафтные компании, которые выполняют работы на объектах. - Выходить на проектировщиков и архитекторов — материал закладывается в проект задолго до стройки. - Готовить коммерческие предложения и подбирать решения под объект. Заключать рамочные договоры на сезон и вести повторные отгрузки. Сопровождать сделку до поставки и оплаты. - Находить и подключать дилеров: строительные базы, магазины стройматериалов, оптовые компании в регионах. - Заключать дилерские соглашения, согласовывать условия и объёмы. - Вести действующих партнёров: регулярные отгрузки, расширение ассортимента, рост среднего заказа. - Обучать партнёров продукту — чем он отличается от бетона и дерева, где применяется, как считать. - Планировать сезонные закупки: дилеры формируют запас до начала сезона. - Контролировать отгрузки, дебиторскую задолженность и возвраты Требования: • Опыт работы с дилерской сетью или оптовыми продажами от двух лет • Умение договариваться об условиях и объёмах, а не просто отгружать по прайсу • Навык развития действующих партнёров — рост повторных заказов важнее числа новых контрактов • Готовность к командировкам по регионам • Понимание оптовой логики: отсрочки, объёмные скидки, товарные запасы • Опыт в стройматериалах будет преимуществом, но не обязателен Условия: Доход 250 000 – 1 000 000+ ₸ в месяц: фиксированная часть плюс процент от закрытых сделок. Верхняя граница — реальный уровень при выполнении плана: работающая сеть даёт постоянный поток отгрузок. Фиксированная часть обсуждается по опыту — чем сильнее кандидат, тем выше старт. Собственное производство и запуск нового цеха — объёмы и сроки поставки под вашим контролем, а не зависят от чужого склада. Прямое подчинение руководству, без прослоек. Официальное трудоустройство.