Менеджер по подбору персонала at ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ EA GROUP HOLDING LTD. — NeverHard

Менеджер по подбору персонала/Рекрутер — EA Group, Алматы О компании EA Group — частная инвестиционная компания, работающая на рынках Центральной Азии и Европы. Мы управляем фондами прямых инвестиций и поддерживаем компании портфеля на всех этапах развития. Мы строим команду, которая разделяет наши ценности: доверие, честность, дисциплина, инициатива и постоянное развитие. Рекрутер — ключевая роль в этом процессе: именно вы формируете первое впечатление о компании и отвечаете за то, кто входит в нашу команду. О роли Рекрутер отвечает за полный цикл подбора персонала в EA Group и компаниях портфеля, а также за управление взаимодействием с внешними рекрутинговыми агентствами. Это самостоятельная роль с широкой зоной ответственности: от формирования профиля позиции до закрытия и онбординга. Подчинение: Операционный директор. Формат: офис, Алматы. Ключевые обязанности Подбор персонала Ведение полного цикла рекрутинга: формирование профиля совместно с нанимающим менеджером, поиск, скрининг, интервью, организация оценочных этапов, согласование офера Самостоятельный поиск кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, профессиональные сети и прямой выход Проведение структурированных интервью и первичная оценка соответствия кандидата ценностям компании Ведение базы кандидатов и поддержание актуального talent pipeline по приоритетным направлениям Сопровождение кандидата на всех этапах: своевременная обратная связь, координация встреч, поддержка на этапе онбординга Работа с рекрутинговыми партнёрами Управление взаимодействием с внешними агентствами: брифинг, контроль качества подачи кандидатов, оценка эффективности Ведение реестра подрядчиков, актуализация условий сотрудничества Самостоятельное принятие решений о привлечении внешних партнёров в зависимости от сложности и срочности позиции Аналитика и процессы Ведение отчётности по ключевым метрикам: time-to-fill, cost-per-hire, качество воронки Работа в ATS-системе, соблюдение процесса Требования Обязательные Опыт в рекрутинге от 2 лет — корпоративный или агентский Опыт самостоятельного закрытия позиций разного уровня: от специалистов до менеджеров Опыт работы с внешними рекрутинговыми агентствами Знание казахстанского рынка труда Русский язык — свободный уровень Уверенное владение LinkedIn Recruiter и hh.kz Желательные Опыт в финансовых услугах, управляющих компаниях, консалтинге или private equity Казахский язык — разговорный или выше Английский язык — уровень не ниже B2 Личные качества Высокий уровень самоорганизации: умеете вести несколько позиций одновременно без потери качества Честность в коммуникации — с кандидатами, с нанимающими менеджерами, с агентствами Готовность брать ответственность за результат, а не только за процесс Развитое чутьё на людей: оцениваете не только навыки, но и соответствие культуре Что мы предлагаем Работу в команде, которая серьёзно относится к тому, кого и как нанимает Реальное влияние: вы формируете команду компании, а не закрываете заявки Конкурентное вознаграждение Офис в Алматы, стабильный график Как откликнуться Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо. В письме расскажите об одной позиции, которой вы больше всего гордитесь: почему она была сложной и что именно вы сделали, чтобы её закрыть.