Director, Sponsorship (Bilingual English/French) at Retail Council of Canada — NeverHard

Job DescriptionJob Description:\n\nAbout Retail Council of Canada\n\nIf you are interested in joining a dynamic and growing non-profit organization, Retail Council of Canada (RCC) is for you. As the most influential and trusted voice for retail in Canada, RCC represents retailers of all sizes and champions the industry through bold advocacy, sharp insights, and collective action. For more than 50 years, we have been the Voice of Retail, delivering exceptional member programs, government relations and public affairs, education and training, thought leadership, and industry-leading events.\n\nOur Sponsorship & Partnerships team connects the retail supplier community with RCC's members, creating meaningful collaborations that deliver valuable insights, solutions, and opportunities for Canada's retailers.\n\nAt RCC, you will have the opportunity to build partnerships that directly support the growth, innovation, and success of Canada's retail industry, while working alongside a passionate team delivering impactful events, education, research, and advocacy nationwide.\nAbout the Role\n\nRCC is seeking a strategic, results-driven Director, Sponsorship & Partnerships based in Toronto or Montreal to lead the development, sales, and management of strategic partnerships across our conferences, awards programs, education initiatives, research, and member engagement activities.\n\nReporting to the Vice President, Education & Partnerships, you will drive sponsorship revenue growth, cultivate long-term partner relationships, and create innovative opportunities that connect solution providers with Canada's retail community.\nThis is a bilingual role, which requires professional fluency in English and French, including strong written and verbal communication skills in both languages.\nThis posting is for an existing role that is currently vacant.\n\nWHAT YOU’LL DO\nStrategic Partnership Development\n\nDevelop and execute sponsorship and partnership strategies that support RCC's revenue objectives and organizational priorities.\nIdentify, prospect, and secure new sponsorship opportunities across RCC's events, programs, awards, education offerings, and research initiatives.\nBuild and maintain a strong pipeline of prospective partners across key retail supplier categories.\nDevelop tailored partnership solutions that align sponsor objectives with RCC member needs.\nMonitor industry trends and emerging opportunities to strengthen and evolve RCC's partnership offerings\n\nRevenue Generation & Sales Leadership\n\nAchieve and exceed annual sponsorship revenue targets.\nLead the full sales cycle, including prospecting, proposal development, negotiation, contracting, and renewals.\nCreate compelling sponsorship packages and partnership proposals that clearly communicate value and expected return on investment.\nIdentify multi-event and multi-year partnership opportunities that support revenue stability and deeper partner engagement.\n\nRelationship Management\n\nServe as the primary relationship lead for key strategic partners and sponsors.\nCultivate long-term partnerships through proactive communication, exceptional service, and consistent value delivery.\nConduct regular business reviews with partners to assess performance, demonstrate value, and identify opportunities for growth.\nCollaborate with internal teams to ensure partnership commitments are fulfilled and partner expectations are met or exceeded.\n\nEvent & Program Integration\n\nPartner closely with RCC's Events, Education, Membership, and Marketing teams to integrate sponsor activations and partnership deliverables.\nSupport sponsor engagement across RCC's major conferences, including STORE Conference, Retail Secure, Retail Sustainability Conference, and other industry events.\nPosition sponsors as valued contributors to the retail community while protecting the integrity of RCC's programming and member experience.\n\nStrategic Planning & Collaboration\n\nContribute to annual budgeting, forecasting, and revenue planning.\nProvide insights and recommendations on partnership trends, market opportunities, and RCC's competitive positioning.\nCollaborate with senior leadership to align partnership initiatives with RCC's strategic goals.\nSupport cross-departmental initiatives that strengthen member engagement and industry impact.\n\nWHAT YOU BRING\n\nProfessional fluency in English and French, with strong written and verbal communication skills in both languages.\n7+ years of experience in sponsorship sales, partnership development, business development, or account management.\nA proven track record of achieving revenue targets and securing strategic partnerships.\nStrong negotiation, presentation, and relationship-building skills.\nExceptional written and verbal communication abilities.\nDemonstrated ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment.\nStrong understanding of sponsorship value creation and partner needs.\nProficiency with CRM systems, proposal development, and sales reporting tools.\nExperience within an association, events, media, retail, or a related industry is considered an asset.\nA genuine interest in supporting the growth and success of Canada's retail industry.\n\nInterested applicants are invited to submit their resume and cover letter.\n \nDEADLINE: Friday, September 18th, 2026, at 5:00 p.m. EST\n\nWe thank you for your interest in this job opportunity, however only candidates under consideration will be contacted. No phone calls please.\n \nFor information about RCC, visit our website at www.retailcouncil.org. \n \nRetail Council of Canada is an equal opportunity employer. It is the company’s policy to recruit and select applicants for employment solely on the basis of their qualifications, with emphasis on selecting the best-qualified person for the job. Retail Council of Canada does not discriminate against applicants based on race, colour, religion, sex, national origin, or disability, or any other status or condition protected by applicable federal, provincial or municipal law. Retail Council of Canada is committed to inclusive and accessible recruitment practices. If you require an accommodation during any stage of the recruitment process, please let us know in advance and we will work with you to meet your needs. \n\n---------------------\n\nÀ propos du Conseil canadien du commerce de détail\n\nSi vous souhaitez faire partie d’une organisation à but non lucratif dynamique et en plein essor, le Conseil canadien du commerce de détail (CCCD) est pour vous ! Voix la plus influente et la plus fiable du secteur du détail au Canada, le CCCD représente des détaillants de toutes tailles et défend l’industrie grâce à des efforts de représentation audacieux, des analyses aiguisées et une forte action collective. Depuis plus de 50 ans, nous sommes la Voix des détaillantsMC, proposant à nos membres des programmes exceptionnels, la défense de leurs intérêts en matière de relations gouvernementales et d’affaires publiques ainsi que des initiatives sur le plan de l’éducation et de la formation – tout cela par le biais d’événements sectoriels de premier plan et grâce à un leadership fort.\n\nNotre équipe responsable de l’Éducation et des Partenariats établit des liens entre la communauté des fournisseurs du secteur du détail et les membres du CCCD, créant de la sorte d’importantes collaborations qui offrent des perspectives, des solutions et des occasions précieuses aux détaillants canadiens.\n\nEn vous joignant au CCCD, vous aurez la possibilité de nouer des partenariats qui favoriseront directement la croissance, l’innovation et le succès de l’industrie canadienne du détail, tout en travaillant aux côtés d’une équipe passionnée qui prépare des événements, des programmes d’éducation et des recherches, en plus de mener des démarches de représentation à l’échelle nationale.\nÀ propos du poste\n\nLe CCCD recherche un Directeur ou une Directrice, Commandites et Partenariats. Cette personne est capable d’adopter une approche stratégique et est axée sur les résultats. Elle travaillera à Toronto ou à Montréal, et dirigera le développement, les ventes et la gestion des partenariats stratégiques que le CCCD noue dans le cadre de ses conférences, programmes de prix, initiatives éducatives, recherches et activités d’engagement des membres.\n\nRelevant de la Vice-présidente, Éducation et Partenariats, vous stimulerez la croissance des revenus de partenariats, cultiverez des relations à long terme avec nos partenaires et créerez des occasions innovantes qui permettront d’établir des liens entre des fournisseurs de solutions et la communauté canadienne du détail.\n\nIl s’agit d’un poste bilingue qui exige une maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, notamment de solides compétences en communication écrite et orale.\n\nCette offre d’emploi concerne un poste existant qui est actuellement vacant.\nVOS TÂCHES\nDéveloppement de partenariats stratégiques\n\nDévelopper et mettre en œuvre des stratégies de commandites et de partenariats qui soutiennent les objectifs de revenus et les priorités organisationnelles du CCCD.\nCerner, explorer et saisir de nouvelles occasions de commandites dans le cadre des événements, des programmes, des prix, des offres éducatives et des initiatives de recherche du CCCD.\nBâtir et alimenter un vivier dynamique de partenaires potentiels dans les principales catégories de fournisseurs du secteur du détail.\nDévelopper des solutions de partenariat sur mesure qui parviennent à aligner les objectifs des commanditaires avec les besoins des membres du CCCD.\nSuivre les tendances du secteur et les possibilités émergentes pour renforcer et faire évoluer les offres de partenariat du CCCD.\n\nGénération de revenus et leadership commercial\n\nAtteindre et dépasser les objectifs annuels de revenus de commandites.\nDiriger l’ensemble du cycle de vente, y compris l’exploration, le développement de propositions, les négociations, la contractualisation et le renouvellement des commandites et des partenariats.\nPréparer des forfaits de commandites convaincants ainsi que des propositions de partenariat qui communiquent clairement la valeur et le retour sur investissement.\nCerner les occasions de partenariats multi-événementiels et pluriannuels, qui assurent la stabilité des revenus et un engagement plus profond des partenaires.\n\n \nGestion des relations\n\nAgir en tant que principal responsable des relations pour les principaux partenaires et commanditaires stratégiques.\nCultiver des partenariats à long terme grâce à une communication proactive, un service exceptionnel et une livraison constante de valeur.\nEffectuer régulièrement des sondages auprès des partenaires pour évaluer la performance, mettre en lumière la valeur et cerner les occasions de croissance.\nCollaborer avec les équipes internes pour s’assurer que les engagements de partenariat sont satisfaits et que les attentes des partenaires sont respectées ou dépassées.\n\nIntégration d’événements et de programmes\n\nCollaborer étroitement avec les équipes du CCCD responsables des événements, de l’éducation, des services aux membres et du marketing pour intégrer les activations de commanditaires et les livrables des partenariats.\nSoutenir l’engagement des commanditaires à l’égard des principales conférences du CCCD, notamment L’événement STORE, Contact Sécurité, la Conférence Développement durable au détail et d’autres événements sectoriels.\nPositionner les commanditaires comme des contributeurs précieux de la communauté du détail, tout en protégeant l’intégrité de la programmation du CCCD et l’expérience des membres.\n\nPlanification stratégique et collaboration\n \n\nPrendre part à la planification des revenus, à la budgétisation et aux prévisions annuelles.\nFournir des analyses et des recommandations sur les tendances en matière de partenariats, les occasions de marché et le positionnement concurrentiel du CCCD.\nCollaborer avec la haute direction pour aligner les initiatives de partenariat avec les objectifs stratégiques du CCCD.\nSoutenir les initiatives interdépartementales qui renforcent l’engagement des membres et l’incidence sur l’industrie.\n\nVOS FORCES\n\nMaîtrise professionnelle de l’anglais et du français, avec de solides compétences en communication écrite et orale dans les deux langues.\nSept ans ou plus d’expérience en ventes de commandites, développement de partenariats, développement commercial ou gestion de comptes.\nBilan éprouvé d’atteinte d’objectifs de revenus et de sécurisation de partenariats stratégiques.\nSolides compétences en négociation, présentation et création de relations.\nCompétences exceptionnelles en communication écrite et orale.\nCapacité démontrée à gérer de front plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique.\nForte compréhension de la création de valeur du parrainage et des besoins des partenaires.\nMaîtrise des systèmes CRM, du développement de propositions et des outils de rapport de ventes.\nToute expérience liée au milieu associatif, aux événements, aux médias, à l’industrie du détail ou à un secteur connexe sera considérée comme un atout.\nVéritable intérêt à soutenir la croissance et le succès de l’industrie canadienne du détail.\n\n \nLes personnes qui souhaitent soumettre leur candidature sont invitées à nous envoyer leur curriculum vitæ et une lettre de présentation.\n \nDATE LIMITE : vendredi 18 septembre 2026 à 17 h HAE\n\nNous vous remercions de votre intérêt pour cette offre d’emploi. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.\nVeuillez ne pas communiquer avec nous par téléphone.\n \nPour en savoir plus sur le CCCD, nous vous invitons à consulter notre site Web au www.commercedetail.org.\n \nLe Conseil canadien du commerce de détail (CCCD) souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Notre organisation a pour politique de recruter et de sélectionner des candidats à un emploi uniquement sur la base de leurs compétences, et ce, afin de choisir la personne la plus qualifiée pour un emploi. Le CCCD ne pratique à l’égard des candidats aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la langue, l’origine nationale, une déficience ou tout autre statut ou condition protégé par les lois fédérales, provinciales ou municipales applicables. Le CCCD souscrit aux pratiques de recrutement inclusives et accessibles. Si vous prévoyez avoir besoin d’une aide particulière à un stade ou à un autre du processus de recrutement, veuillez nous en faire part à l’avance et nous travaillerons avec vous pour vous accommoder.