Director Real Estate at Sonepar Canada — NeverHard

Sonepar Canada est une entreprise familiale indépendante ayant un leader mondial sur le marché dans la distribution interentreprises de produits électriques, industriels et de sécurité ainsi que des solutions connexes. Au Canada, nous sommes représentés par 9 distributeurs électriques et industriels gérés localement et avons plus de 100+ emplacements couverts dans 8 provinces. Nous sommes fiers membres du groupe Sonepar, le plus grand distributeur privé d'électricité au monde. Le groupe Sonepar est présent dans plus de 40 pays et compte plus de 45 000 employés. Pour explorer et en savoir plus sur les opportunités de Sonepar, veuillez visiter www.career.sonepar.com Vous rejoindrez un leader du marché avec plus de 40 ans d'expérience pour vous aider à élever votre potentiel. Vous travaillerez pour le #1 distributeur privé mondial de produits électriques et de solutions connexes. Une occasion de s'impliquer dans l'industrie électrique en constante croissance. Nous détenons le plus grand inventaire pour mieux servir nos clients et respecter les engagements de vente. Une opportunité de développement de carrière dans plusieurs départements d'affaires de notre organisation. Ce poste peut être basé soit à notre bureau de Laval, QC, soit à Brampton, ON, **** En tant que directeur de l'immobilier chez Sonepar Canada, vous gérerez le portefeuille national de centres de distribution, succursales et bureaux, en dirigeant les négociations de bail, les renouvellements, les résiliations et les acquisitions de nouveaux sites. Vous développerez et exécuterez des stratégies immobilières à long terme alignées sur les objectifs d'affaires, en collaborant avec la haute direction pour prévoir les besoins en espace et optimiser le choix des sites. De plus, vous superviserez les transactions immobilières et soutiendrez les projets d'investissement, en veillant à ce que les échéanciers, les budgets et les normes de qualité soient respectés. En gérant les relations avec les propriétaires, les courtiers et les départements internes, vous veillerez à respecter les normes légales, réglementaires et internes, y compris les lignes directrices environnementales et de sécurité. Responsabilités :Gestion de portefeuille et de baux Gérez le portefeuille national de centres de distribution, succursales et bureaux de Sonepar Canada. Négociations de bails, renouvellements, résiliations et acquisitions de nouveaux sites. Maintenez une base de données de bails, suivez les dates critiques et assurez-vous de respecter les termes du bail et les obligations financières. Planification stratégique de l'immobilier Développer et mettre en œuvre des stratégies immobilières à long terme alignées sur les objectifs d'affaires et les plans de croissance régional. Collaborez avec la haute direction, les opérations et les finances pour prévoir les besoins en espace et optimiser le choix des sites. Identifiez les occasions de consolidation, de relocalisation, d'expansion ou de réduction d'effectifs en fonction des tendances commerciales et du marché. Gestion de projets et de transactions Supervisez les transactions immobilières de bout en bout, incluant la sélection des sites, la diligence raisonnable, la budgétisation et l'exécution des contrats. Soutenir des projets d'investissement liés à la construction d'installations, aux rénovations et aux relocalisations. Assurez-vous que les échéanciers, les budgets et les normes de qualité des projets sont respectés. Relations avec les fournisseurs et les parties prenantes Gérez les relations avec les propriétaires, courtiers, conseillers juridiques, gestionnaires immobiliers et fournisseurs de services tiers. Agissent comme intermédiaire entre les départements internes (Finances, Juridique, RH, Opérations) et les partenaires externes. Données, rapports et conformité Développez des indicateurs clés de performance et des tableaux de bord de rapports pour les indicateurs de performance immobilière et le contrôle des coûts. Assurez-vous que les opérations immobilières respectent les normes légales, réglementaires et de conformité interne, y compris les lignes directrices environnementales et de sécurité. D'autres tâches au besoin. 7+ ans d'expérience en gestion immobilière commerciale ou corporative, idéalement dans la distribution, la logistique ou des environnements de vente au détail multi-sites. Le bilinguisme (anglais/français) est obligatoire. Baccalauréat en immobilier, administration des affaires, finance ou domaine connexe. Compétent en logiciels immobiliers (par exemple, CoStar, Yardi, ProLease) et en MS Office Suite. Membre certifié en investissement commercial (CCIM) Administrateur immobilier (RPA) Compréhension approfondie des marchés immobiliers canadiens, du droit des baux et des opérations immobilières commerciales. Compétent en logiciels immobiliers (par exemple, CoStar, Yardi, ProLease) et en MS Office Suite. Capacité à travailler dans une organisation matricielle et dans un environnement rapide en constante évolution, démontrant une capacité à promouvoir le changement et à favoriser des améliorations. Une grande capacité à gérer l'ambiguïté et à gérer les situations difficiles. Un leadership d'équipe interfonctionnel avec la capacité de bâtir le consensus. Excellente capacité à déléguer et à provoquer des changements chez les autres sans implication directe. Solides compétences en modélisation financière, influence, négociation, gestion de projet, gestion des conflits, analyse et présentation. Compétences éprouvées en leadership, amélioration continue et gestion du changement. Compétent dans toute la suite d'applications MS Office et de logiciels de sécurité. Excellentes compétences organisationnelles, de gestion du temps et de création de relations. De solides compétences en résolution de problèmes et en analyse. Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Une grande attention aux détails et des compétences organisationnelles. Un voyage est obligatoire. Avantages et avantages Nous offrons un salaire compétitif, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux, incluant : Programme d'avantages flexibles vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux à vos besoins et à ceux de vos personnes à charge. Les options d'avantages incluent : médical, dentaire, vision, compte de dépenses santé et contrepartie REER. Programme d'aide aux employés, remboursement des frais de scolarité, rabais pour les employés et parcours de carrière. Peu importe votre programme d'avantages sociaux, vous recevrez une assurance vie payée par l'entreprise et une indemnité d'invalidité payée par l'employé. Plus d'informations sur Sonepar Canada : Allez voir Sonepar Canada sur Facebook! Sonepar place la planète, la diversité et l'inclusion au cœur de sa vision qui guide notre éthique d'affaires. Aujourd'hui, Sonepar est le principal distributeur de produits écoénergétiques, pionnier dans la transition énergétique et faisant de la durabilité une priorité. Chez Sonepar, nous croyons fermement que chaque action est cruciale pour protéger l'environnement, ce qui renforce notre engagement envers un avenir plus durable. Nous avons accéléré notre propre transition vers une production et une utilisation efficaces de l'énergie électrique dans l'ensemble de notre entreprise et défendons l'innovation de solutions durables sur le marché. Cet engagement est tangible dans notre rapport détaillé sur la RSE mondiale; pour en savoir plus, veuillez visiter https://www.sonepar.com/en/commitments/sustainability. Sonepar a été reconnu comme leader en diversité par le classement Diversity Leaders 2024 du Financial Times et a reçu la certification GEEIS en 2022. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances, accueillant les soumissions de tous les candidats. Nous croyons en la création d'un environnement de travail où chacun peut se sentir en sécurité, utiliser sa voix et savoir qu'il a sa place. La diversité et l'inclusion (D&I) sont un axe central de notre plan d'impact stratégique mondial. Nous valorisons la diversité et l'inclusion en milieu de travail parce que cela nous permet de mieux répondre aux besoins des communautés que nous desservons. Cela nous aide à favoriser une plus grande créativité, une expérience plus vaste, et c'est essentiel à notre succès en tant qu'organisation. Toutes les personnes qualifiées, peu importe leur race, origine ethnique ou nationale, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, état civil, neurodiversité, statut de handicap, identité de genre, statut de vétéran ou tout autre aspect qui les rend uniques, sont encouragées à postuler. Pour plus d'informations sur nos initiatives d'inclusion et de diversité, veuillez visiter https://www.sonepar.com/en/commitments/diversity-and-inclusion. Sonepar est un employeur qui offre l'égalité des chances et accueille les soumissions de tous les candidats. Un hébergement est offert à tous les candidats sur demande. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer le représentant de Sonepar de vos besoins d'hébergement à ce moment-là. Nous travaillerons avec tous les candidats pour répondre à leurs besoins en accessibilité. #J-18808-Ljbffr