Directeur(trice) de site at Bravad — NeverHard

Statut : Remplacement indéterminé avec possibilité de permanence Niveau d’encadrement: Cadre intermédiaire Quart de travail: jour à horaire flexible Supervision d’employés: 188 Nombre de résidents: 115 Port d'attache: Rawdon Le changement, c’est MAINTENANT! En vous joignant à notre organisation, vous prenez part à une équipe en pleine transformation, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action. Nous misons sur l’innovation, la rigueur et la collaboration pour offrir des milieux de vie et de travail de qualité. Votre leadership, votre expertise et votre engagement contribuent directement à l’expérience des résidents, des familles et des équipes. Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec cœur, rigueur et vision. NOUS OFFRONS LES CONDITIONS DU RÉSEAU PUBLIC Classe salariale : 40, soit entre 104 703,00 $ et 136 784,20 $ Fond de retraite du secteur public 6 semaines de vacances Assurances collectives 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles Stationnement gratuit Accès à un gym sur place Salle de repos pour favoriser les échanges entre collègues Programmes de santé, mieux‑être et reconnaissance Programme de développement des compétences Formation continue Tarif préférentiel à la cafétéria Et bien plus encore VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE Relevant de la direction générale et appuyé(e) par deux chefs d’unité, la ou le directeur(trice) de site assure la supervision des soins, des services et des opérations du CHSLD. La personne en poste veille à la qualité, à la continuité des services, à la mobilisation des équipes ainsi qu’à l’engagement auprès des résidents et de leurs familles. Assurer la qualité des soins, des services et du milieu de vie. Mobiliser, superviser et soutenir les équipes multidisciplinaires. Assurer une gestion de proximité axée sur la satisfaction des résidents et de leurs proches. Planifier, coordonner et contrôler les opérations clinico‑administratives du site. Coordonner les services alimentaires, d’hygiène‑salubrité et de buanderie. Veiller au respect des normes, lois, cadres de qualité et orientations ministérielles. Suivre les indicateurs de performance, de qualité, de risques, d’incidents et de plaintes. Coordonner les comités locaux et collaborer avec les partenaires externes. Assurer l’application et le suivi des plans d’amélioration et des mesures correctives. Assurer une présence terrain et une communication fluide au sein du site. Gérer les ressources humaines, incluant la planification de la main‑d’œuvre et des horaires. Participer à la planification budgétaire et assurer le respect des enveloppes allouées. Collaborer avec les ressources humaines au recrutement, à l’intégration et au développement du personnel. Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques, processus et services. VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS Détenir un baccalauréat en soins infirmiers, en administration des organisations ou dans une discipline pertinente en santé ou services sociaux. Détenir un diplôme de 2e cycle en gestion des établissements de santé ou dans une discipline reliée à la fonction (un atout). Posséder un minimum de 10 années d’expérience dans un poste d’encadrement au sein du réseau de la santé et des services sociaux, idéalement auprès de la clientèle gériatrique. Être membre d’un ordre professionnel pertinent à la fonction. Démontrer une bonne connaissance de l’environnement législatif entourant la gestion d’un centre d’hébergement (Politique d’hébergement de soins de longue durée, Orientations pour un milieu de vie de qualité, programmes de prévention et de contrôle des infections, normes d’Agrément Canada, etc.). Démontrer une bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux et faire preuve d’aisance dans les relations syndicales. Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Posséder d’excellentes habiletés en communication. Posséder d’excellentes habiletés informatiques (Suite Office, GUSTAV, ProMenu, Médisolution, etc.). VOTRE APPORT ET VOTRE LEADERSHIP Démontrer un leadership développé, de l’autonomie et un fort sens de l’initiative. Exercer un sens aigu des priorités et assurer une gestion de proximité. Faire preuve de courage managérial et de capacité à prendre des décisions dans des contextes complexes. Démontrer une excellente capacité d’analyse et de synthèse. Posséder des habiletés communicationnelles et interpersonnelles reconnues. Exercer un leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue et de transformation. Orienter ses actions vers la qualité des soins, des services et le maintien d’un climat de travail harmonieux. Démontrer de solides compétences en gestion du changement. Résoudre de façon créative et innovante des problématiques complexes. NOUS SOMMES... Une organisation qui se distingue par ses valeurs: LA BIENVEILLANCE – Parce que le bien‑être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions. LA TRANSPARENCE – Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux. LA CRÉATIVITÉ – Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien. L’EXCELLENCE – Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut. Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs. Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD. ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons. Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture. Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature. Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l’assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande. #J-18808-Ljbffr