Directeur(trice) à la paie (MF) at TOTEM Recruteur de talent — NeverHard

Directeur(trice) Paie – Leadership, transformation & excellence opérationnelle À proximité de la ville de Québec – mode hybride (2 jours en télétravail) Poste permanent, temps plein 90-130K + avantages complets Entreprise québécoise d’envergure en pleine croissance Notre client, une organisation solidement établie et reconnue pour ses valeurs humaines, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Paie pour piloter cette fonction essentielle et accompagner son évolution. Ton rôle : À titre de Directeur(trice) Paie , tu assureras la gestion globale des opérations de paie tout en jouant un rôle stratégique auprès des équipes et des partenaires internes. Tu contribueras à optimiser les processus, à renforcer les contrôles et à soutenir la croissance de l'organisation. Tes principales responsabilités : Assurer le leadership et le développement d’une équipe spécialisée en paie en favorisant la collaboration, l’autonomie et l’engagement; Superviser les opérations de paie afin de garantir leur exactitude, leur efficacité et le respect des échéances; Veiller à la conformité des pratiques avec les différentes obligations légales, fiscales et réglementaires applicables; Agir à titre de référence pour les dossiers complexes et accompagner l’équipe dans la résolution de situations particulières; Développer et optimiser les processus, contrôles internes et indicateurs de performance afin d’améliorer continuellement la qualité du service; Collaborer étroitement avec les équipes RH et finances afin d’assurer l’alignement des pratiques liées à la rémunération et aux avantages offerts; Conseiller les gestionnaires sur les enjeux touchant la paie et contribuer à la prise de décision; Participer à des projets d’amélioration, d’automatisation et d’évolution des systèmes; Contribuer aux audits et aux différents exercices de vérification en assurant la qualité et la fiabilité de l’information produite. Profil recherché : DEC ou BAC en administration, comptabilité ou domaine connexe; Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la paie , incluant la supervision d’équipe; Titre spécialisé en paie, PCP ou LAP ; Excellente maîtrise des lois, normes et obligations liées à la paie; Bonne compréhension des impacts comptables associés aux activités de paie; Solide aisance avec les systèmes de paie et les outils technologiques; Excellente maîtrise d’Excel; Bilinguisme français-anglais requis (contacts fréquents avec des partenaires anglophones); Leadership mobilisateur, rigueur et grand sens de la confidentialité; Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer efficacement les priorités. Ce qu’on t’offre : Un rôle stratégique avec une réelle influence sur les orientations de la fonction paie; Une équipe engagée et collaborative à faire grandir; Une rémunération compétitive et un programme complet d’avantages sociaux; Assurances collectives, télémédecine et régime d’épargne avec contribution de l’employeur; Des activités favorisant une culture d’entreprise forte et conviviale; Des opportunités concrètes de développement et d’évolution professionnelle; Un environnement stable, humain et axé sur l’amélioration continue. Envie de prendre les rênes d’une fonction paie stratégique et de contribuer activement à la croissance d’une organisation d’ici? Fais parvenir ton CV à m.fournier@totemtalent.ca dès aujourd’hui! Seules les candidatures retenues seront contactées. L’usage du genre vise uniquement à alléger la lecture. #Totemcompta