Directeur.rice des finances stratégique - Construction (Montreal) at Randstad Canada — NeverHard

Directeur.rice des finances – Construction Montréal Salaires et avantages: salaire selon l’expérience, accessible en transport en commun. Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Directeur.rice des finances pour notre client, une PME dans le domaine de la construction résidentiel en fort développement. Vous êtes CPA, habitué aux multi‑entités / projets et vous êtes un partenaire stratégique dans le développement de votre entreprise, vous aimez modéliser les nouveaux projets de développement, travailler sur l’optimisation des financements et souhaitez croître avec l’entreprise? Nous avons une belle opportunité pour vous! Avantages Salaire selon l’expérience 5 semaines de vacances (4 semaines de construction + 1 semaine à votre choix) Horaire de 40h/semaine, heures flexibles Assurance collective Paiement des frais de CPA et de la formation continue Responsabilités Supervision du département comptable : encadrer l’équipe (AP, AR, techniciens comptables), superviser les états financiers, les audits internes et les analyses de coût des projets. Leadership financier & gestion stratégique : articuler la vision financière et soutenir le développement immobilier. Développement de modèles financiers : acquisitions, construction, proformas, ROI. Encadrement de la performance financière : KPIs, budgets et projections. Travailler sur l’optimisation et la mise en place des nouveaux financements et relations bancaires. Gestion des flux de trésorerie multiprojets : cash‑flow consolidé et prévisions. Gouvernance & conformité : regard critique sur les contrôles internes, optimiser ou bâtir les outils de reporting / tableaux de bord et systèmes connexes. Qualifications Titre de CPA et/ou CFA Minimum 8 ans d’expérience dans un rôle combinant comptabilité, financement et modélisation Expérience dans le domaine de la construction/immobilier/manufacturier est un grand atout Environnement francophone mais bilinguisme nécessaire pour accompagner les activités dans les provinces anglophones Excellente communication Esprit d’équipe Engagement Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons à développer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité, en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements et mettre en place des mesures visant à garantir la participation de tout individu dans le monde du travail sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’égalité généralement sous‑représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et les communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s’engage à créer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue. #J-18808-Ljbffr