Directeur, Modélisation du capital, Actuariat corporatif at TD — NeverHard

Lieu De Travail Montréal, Québec, Canada Horaire 35 Secteur D’activité Données et Analyses Détails De La Rémunération 140000 $/$140,000 - 165000 $/$165,000 CAD La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste. Description Du Poste TD Assurance fait partie du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes du Canada. TD Assurance aide ses clients à se prémunir contre les imprévus de la vie grâce à une vaste gamme de produits, dont la protection de crédit et l’assurance vie, maladie, voyage, habitation et automobile. Comptant plus de trois millions de clients, TD Assurance offre ses produits et services autorisés en ligne, par téléphone et dans un réseau de plus de 1 000 succursales TD Canada Trust. Au Canada, nous sommes actifs dans deux secteurs : Assurances générales et Vie et Santé. Dans le secteur Assurances générales, nous sommes l’un des principaux groupes d’assurance habitation et automobile au Canada et le chef de file national de l’assurance de groupe et du marketing d’affinité. Dans le secteur Vie et Santé, nous sommes le principal fournisseur d’assurance maladies graves et d’assurance vie et maladie directe au Canada. TD Assurance s’est engagée à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible. Comptant un effectif de plus de 4 000 employés au Canada et des bureaux dans les provinces de l’Atlantique, au Québec, en Ontario et en Alberta, nous sommes en croissance constante et pouvons vous aider à vous développer. Nous offrons un milieu de travail stable et dynamique où le talent est valorisé et où le perfectionnement professionnel est pris au sérieux. Mieux qu’un simple emploi, c’est une carrière motivante qui vous attend! Tâches principalesModélisation du capital économique Mettre à jour, développer et implanter le modèle interne pour évaluer les requis de capital économique pour les entités légales de TD Assurance - Assurances générales (\"TDA-AG\") Assurer la conformité avec la ligne directrice E-19: Évaluation interne des risques et de la solvabilité (dispositif ORSA) du BSIF. Supporter la modélisation du capital économique pour TD Reinsurance Barbados (\"TDRB\") Examen de la santé financière (ESF) Mettre à jour, développer et implanter le modèle d'ESF pour TDA-AG incluant la justification du scénario de base, l'identification des risques, la calibration des scénarios défavorables, etc. Assurer la conformité avec les normes de pratique de l'ICA et le mémorandum annuel de l'actuaire désigné publié par le BSIF. Autres simulations de crise Supporter l'exécution du programme de simulation de crise du Groupe Banque TD pour les scénarios \"Enterprise Wide Stress Testing\" (EWST) et \"Macro Stress Testing\" (MST) en évaluant leurs impacts sur les profits et le capital de TDA-AG. Supporter le BSIF relativement au programme de simulation de crise. Assurer la conformité avec la ligne directrice E-18 du BSIF. Cible interne de capital Fournir des recommandations par rapport à la cible interne de capital pour TDA-AG basées sur les résultats du dispositif ORSA, de l'ESF et des autres simulations de crise. Assurer la conformité avec la ligne directrice A-4 du BSIF. Rapports et présentation des résultats Préparer et mettre à jour les présentations sur les résultats et fournir des explications étoffées des résultats. Préparer, vérifier et livrer dans les délais les rapports d'ESF. Supporter et assurer une livraison dans les délais des rapports de révision externes de l'ESF. Réviser et valider le rapport sur le dispositif ORSA. Assurer la conformité avec la ligne directrice E-15 du BSIF. Gouvernance et optimisation des processus Assurer un niveau adéquat de gouvernance, de révision interne et de mise à l'épreuve du processus de modélisation. Réviser, questionner et implémenter les recommandations de nos partenaires d'affaires (haute direction, partenaires en gestion de risque et en validation de modèles, groupes de travail, audit et examinateur externe). Mener l'implantation des meilleures pratiques et des mesures de prévention et de contrôle du risque en plus de maintenir à jour les processus, politiques et procédures de l'équipe. Leadership et gestion de personnel Gérer une équipe de quatre analystes en actuariat. Développer le talent et évaluer le rendement des membres de l’équpe. Assumer un rôle de coach et de mentor auprès des membres de l'équipe. Offrir des occasions de perfectionnement à l'intérieur et à l'extérieur de l'unité d'affaire. Appuyer la stratégie de recrutement afin d'embaucher les personnes les plus talentueuses. Participer activement en tant que leader aux activités de la TD, notamment dans les équipes d'actuariat corporatif et de gestion de risques de TDA. Respecter le cadre de travail et les engagements communs de la TD. Requis Professionnels Baccalauréat en actuariat ou dans un autre domaine d'étude connexe. En voie de l'obtention de la désignation FCAS et/ou FCIA. Un minimum de 7 années d'expérience dans un domaine actuariel lié à l'assurance de dommage incluant de l'expérience en gestion de personnel. Compétences Techniques Et Analytiques Expérience en modélisation du capital économique et/ou en évaluation des réserves actuarielles; un atout important. Reconnu pour son jugement et son esprit analytique. Fortes compétences en résolution de problèmes. Aptitude à anticiper les résultats d'une analyse ou d'un rapport donné. Reconnu pour sa minutie et la qualité de son travail. Aptitude à innover et faire preuve de créativité dans son travail. Connaissance de MS Excel (VBA) et d'autres langages de programmation (e.g. R/SAS/Python). Capacité à prendre des décisions rapides dans certaines situations. Compétences Non-techniques Capacité à communiquer efficacement en anglais, à l'écrit et à l'oral; la connaissance du français est un atout. Capacité à adapter la communication en fonction de l'auditoire. Capacité à travailler efficacement en période de pointe. Capacité à collaborer efficacement avec les membres de l'équipe et différents partenaires d'affaires et à bâtir des relations durables. Autonomie et persévérance. Favorise l'esprit d'équipe et la loyauté envers l'entreprise. Motivé par la gestion de personnel et le développement de talent. Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français. #J-18808-Ljbffr