DevOps-инженер (Java/Spring Boot) at СимбирСофт — NeverHard

Мы ищем DevOps Инженера с сильным опытом работы в AWS и практическими навыками работы с приложениями на Java/Spring Boot. Английский язык от В2 обязательно! Тебе предстоит: Проектирование, создание и поддержка облачной инфраструктуры в AWS Управление и оптимизация CI/CD пайплайнов для приложений на Java/Spring Boot Написание и поддержка Terraform-модулей для подхода «инфраструктура как код» (Infrastructure as Code) Работа с контейнеризированными нагрузками (ECS, Docker) Поддержка и настройка дистрибутивов CloudFront Ждём от тебя: Обязательно Английский язык уровня B2+ (ежедневное общение с англоговорящей командой, звонки и письменная коммуникация) Опыт работы в DevOps/инфраструктурных ролях от 5+ лет AWS: практический опыт с EC2, RDS, S3, ECS, Lambda, CloudFront Terraform — опыт в промышленной эксплуатации, написание модулей с нуля Java/Spring Boot — умение читать, понимать и отлаживать код, настраивать CI/CD для Java-приложений Будет плюсом: Опыт работы с EKS / Kubernetes Инструменты мониторинга: Datadog, Grafana, Prometheus, CloudWatch GitHub Actions / Jenkins / GitLab CI AWS CDK или CloudFormation Опыт работы с требованиями SOC2 / HIPAA Мы предлагаем: Работу в команде экспертов; Широкий технологический стек, сотни проектов; Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби; Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*); Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии; У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи; Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack; Развитую систему наставничества, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка; Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills; 50+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании; Уютный мерч; Полный соцпакет и «белую» зарплату; Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников; Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, компенсация обучения или занятий любыми видами спорта; Заботу о ментальном здоровье: онлайн-консультации с психологом. * Решение Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ о предоставлении государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий от 10.03.2022 №АО-20220309-3771014210-3