Développeuse / Développeur en sécurité, gestion des identités et des accès at Coveo Solutions — NeverHard

Job DescriptionJob Description Rends la gestion des accès simple, sécuritaire et autonome! Et si chaque demande d'accès pouvait être rapide, traçable et automatisée, sans avoir à relancer qui que ce soit pour obtenir une approbation? En tant que développeur.se en sécurité au sein de l'équipe de gestion des identités et des accès de Coveo, tu bâtiras les outils et les automatisations qui simplifient la gestion sécuritaire des accès à l'échelle de l'entreprise. Tu concevras des processus, des intégrations et des plateformes libre-service qui transformeront des méthodes fragmentées en une expérience unifiée et conviviale pour les développeurs. Ton travail permettra aux équipes de gérer efficacement les accès tout en renforçant la sécurité et la conformité à grande échelle. En tant que développeur.se en sécurité au sein de l'équipe de gestion des identités et des accès, tu vas : Concevoir et maintenir des processus de demande et d'approbation d'accès permettant aux responsables de systèmes de gérer eux-mêmes les accès à leurs systèmes. Développer des outils libre-service, notamment des interfaces de programmation (API), des interfaces en ligne de commande et des interfaces utilisateur légères, afin que l'équipe de soutien informatique et les responsables de systèmes puissent provisionner et déprovisionner les accès de façon autonome. Concevoir des processus automatisés de gestion du cycle de vie des utilisateurs pour l'arrivée, le départ et les changements de rôle, en les intégrant aux systèmes de ressources humaines et aux fournisseurs d'identité comme Okta. Développer des systèmes de journalisation des activités et de révision des accès offrant une visibilité centralisée sur les environnements d'entreprise et de recherche et développement afin de soutenir les rapports de conformité. Intégrer les solutions aux outils et plateformes de sécurité existants en misant sur l'infrastructure partagée plutôt qu'en créant des systèmes parallèles. Collaborer avec les équipes de l'ingénierie de la sécurité, des technologies de l'information et des plateformes afin de réduire les irritants et de rendre la gestion des accès intuitive, sécuritaire et évolutive. Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle : Au moins 3 ans d'expérience en développement logiciel, notamment dans la conception d'outils internes, de solutions d'automatisation ou de services de plateforme. Maîtrise de Python ou d'un autre langage de programmation dorsale, ainsi qu'une expérience dans la conception d'interfaces de programmation et d'intégrations. Expérience pratique en orchestration de processus, en systèmes d'approbation ou en automatisation des processus opérationnels. Connaissance des concepts de gestion des identités et des accès, notamment l'authentification unique, le système de gestion des identités interdomaines (SCIM), le contrôle d'accès fondé sur les rôles, OpenID Connect ainsi que des plateformes infonuagiques et de l'infrastructure sous forme de code. Ce qui te permettra de te démarquer : Expérience avec des fournisseurs d'identité comme Okta ou Microsoft Entra ID, notamment pour la configuration et l'automatisation au moyen d'interfaces de programmation. Expérience pratique dans la création de plateformes libre-service pour les développeurs ou de portails internes qui simplifient la complexité opérationnelle. Connaissance des modèles d'accès juste-à-temps, des autorisations à durée limitée, du principe d'absence de privilèges permanents ou de la gestion des accès privilégiés, ou certifications pertinentes en sécurité et en gestion des identités. Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi! Joins la Coveolife! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours, ou de l'origine. Cette description de poste a été rédigée par des humains, assistés par l'IA. Nous pourrions avoir recours à la technologie dans notre processus de recrutement pour nous aider à voir la personne derrière le CV. Coveo s'engage à offrir des pratiques d'emploi accessibles. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap à tout moment du processus de recrutement, veuillez contacter HR@Coveo.com pour en discuter.