Руководитель службы управления персоналом at DAR RAIL — NeverHard

Обязанности: Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Организация и управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование, мотивация и удержание сотрудников. Обеспечение компании квалифицированным персоналом, включая массовый подбор производственного персонала и поиск руководителей. Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые должности. Разработка и внедрение систем мотивации, KPI, грейдов и программ повышения эффективности персонала. Управление организационной структурой и штатной численностью. Контроль фонда оплаты труда, участие в бюджетировании и планировании расходов на персонал. Разработка и актуализация локальных нормативных актов, политик и процедур в области управления персоналом. Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан. Взаимодействие с государственными органами, профсоюзами (при наличии), учебными заведениями и кадровыми агентствами. Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда работодателя. Автоматизация HR-процессов и внедрение современных HR-инструментов. Управление HR-командой, постановка задач и контроль результатов. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика, юриспруденция или смежные направления). Опыт работы в должности HR-директора, директора по персоналу или руководителя HR-функции не менее 3 лет. Общий опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет. Практический опыт управления HR-функцией в компаниях численностью от 300 сотрудников. Опыт работы в транспортной, логистической, производственной, промышленной или инфраструктурной отрасли будет являться преимуществом. Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан. Опыт построения и оптимизации организационной структуры компании. Опыт разработки систем мотивации, KPI, грейдирования и управления эффективностью персонала. Опыт управления бюджетом на персонал и фондом оплаты труда. Знание современных HR-практик, инструментов оценки и развития персонала. Уверенное владение HRM-системами, Excel и инструментами аналитики, инструментами AI. Навыки ведения переговоров, управления изменениями и разрешения конфликтных ситуаций. Высокий уровень лидерских и управленческих компетенций. Условия: Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом). Годовой бонус по результатам деятельности компании и достижения KPI. Возможность участия в стратегическом развитии компании. Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Казахстан. Возможности профессионального обучения и развития. Работа в стабильной компании транспортно-логистического сектора с масштабными проектами и перспективами роста. Будет преимуществом: Опыт работы в железнодорожной отрасли. Опыт взаимодействия с производственными подразделениями, локомотивными бригадами, ремонтными службами и филиальной сетью. Участие в проектах организационной трансформации, автоматизации HR-процессов и внедрения KPI для производственного персонала. Наличие сертификатов в области HR-менеджмента, управления проектами или организационного развития. Ключевые компетенции: Стратегическое мышление. Лидерство и влияние. Управление изменениями. Ориентация на результат. Системность и аналитический склад ума. Навыки построения эффективной команды. Высокий уровень коммуникации и эмоционального интеллекта. Способность работать в многозадачной среде.