Менеджер по персоналу at Damdala — NeverHard

damdala — сеть современных магазинов готовой еды и кофеен собственного производства. Мы растем и ищем сильного HR-менеджера, который сможет полностью вести направление управления персоналом: от подбора до развития сотрудников. Чем предстоит заниматься Подбор персонала Полный цикл подбора персонала. Размещение вакансий. Поиск кандидатов. Проведение телефонных и очных интервью. Организация выхода сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений. Адаптация Организация процесса онбординга новых сотрудников. Контроль прохождения адаптации. Развитие института наставничества. Работа с руководителями магазинов и производственных подразделений. Обучение и развитие Разработка обучающих материалов. Организация обучения сотрудников. Проведение аттестаций. Разработка систем оценки персонала. Формирование кадрового резерва. HR-проекты Разработка HR-регламентов. Создание мотивационных программ. Участие в автоматизации HR-процессов. Анализ эффективности процессов. Разработка внутренних стандартов. Аналитика Подготовка HR-отчетности. Работа с Excel. Анализ показателей персонала. Подготовка презентаций для руководства. Корпоративная культура Организация корпоративных мероприятий. Работа с внутренними коммуникациями. Поддержание корпоративной культуры компании. Наши ожидания Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Опыт полного цикла подбора персонала. Отличное знание Excel. Желательно знание Power BI. Опыт разработки HR-процессов будет преимуществом. Высокий уровень самостоятельности. Системное мышление. Умение организовывать свою работу. Грамотная письменная и устная речь.