Менеджер по подбору и адаптации персонала at Dala Brand — NeverHard

Обязанности: Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии - от получения грамотно оформленной заявки до полной адаптации работника: Проведение собеседований (все этапы: первичный отбор, интервью по компетенциям и профилю должности, комплексное интервью с нанимающим руководителем и тд.); Ведение базы кандидатов; Полное сопровождение кандидата на всех этапов вплоть до момента трудоустройства; Организация и контроль прохождения новых сотрудников программы адаптации; Подготовка адаптационной документации (планы адаптации, чек-листы); Взаимодействие с руководителями подразделений при найме и адаптации сотрудников; Участие в проектах по бренду работодателя и улучшению найма; Формирование отчетности по подбору и адаптации; Снижение уровня текучести сотрудников на этапе адаптации; Проведение Exit-интервью. Требования: Опыт работы напрямую с подбором персонала не менее 3х лет; Успешный опыт в оперативном закрытии позиций топ-менеджмента, руководителей среднего звена, а также линейного и производственного персонала; Способность успешно вести одновременно более 15 вакансий; Навык работы в региональном найме и/или в части массового подбора; Навыки эффективного интервьюирования; Понимание процесса подбора (все его этапы); Способность выстраивать и внедрять новые инструменты по улучшению качества подбора и адаптации; Коммуникативные навыки и стрессоустойчивость; Развитый навык тайм-менеджмента и планирования; Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Стабильная и своевременная выплата заработной платы; График работы: пятидневная рабочая неделя, с 8-00/8-30/9-00 до 17-00/17-30/18-00; с возможностью удаленного формата работы 1-2 дня в неделю; Дополнительная мотивация (премии) по результатам работы за квартал - после успешного прохождения испытательного срока; Лояльное и поддерживающее руководство, открытое к диалогу; Наставничество и помощь в адаптации на всех этапах; Возможности для профессионального и карьерного роста.