Территориальный менеджер розничной сети at CU Central Asia — NeverHard

Обязанности Управление операционной деятельностью группы магазинов в закрепленном регионе (4–8 торговых точек). Обеспечение выполнения плановых показателей по товарообороту, прибыли, потерям и качеству обслуживания клиентов. Контроль соблюдения корпоративных стандартов сети во всех магазинах. Организация, обучение, развитие и мотивация персонала магазинов. Формирование сильной команды руководителей торговых точек и развитие кадрового резерва. Проведение регулярных аудитов магазинов: Мерчендайзинг. Наличие товарного запаса. Соблюдение операционных процессов. Санитарные нормы и стандарты качества. Анализ ключевых показателей эффективности (KPI) и разработка мероприятий по улучшению результатов. Контроль исполнения коммерческих инициатив, маркетинговых акций и стандартов сервиса. Участие в открытии новых магазинов и запуске новых проектов компании. Взаимодействие с подразделениями компании: логистика, HR, маркетинг, финансы и центральный офис. Подготовка отчетности и презентация результатов работы руководству. Требования Опыт работы территориальным менеджером, супервайзером, операционным менеджером или директором сети от 3 лет. Опыт работы в розничной торговле, FMCG или сетевом ритейле. Успешный опыт управления несколькими торговыми объектами одновременно. Навыки формирования, развития и управления командой. Знание основных показателей эффективности розничного бизнеса и инструментов их улучшения. Развитые лидерские, коммуникативные и организационные навыки. Уверенное владение Excel, Google Sheets и инструментами отчетности. Аналитическое мышление, самостоятельность и ориентация на достижение результата. Готовность к регулярным выездам по торговым точкам. Мы предлагаем Работу в международной компании с амбициозными планами развития. Возможность влиять на результаты бизнеса и развитие сети в регионе. Конкурентоспособную заработную плату и прозрачную систему бонусов по KPI. Профессиональное обучение и развитие управленческих компетенций. Реальные перспективы карьерного роста внутри компании. Поддержку руководства и работу в команде профессионалов. Официальное трудоустройство согласно ТК РК. Корпоративную культуру, ориентированную на развитие и результат.