Менеджер по массовому подбору персонала at CTOgram (CTOparts) — NeverHard

Autobody — один из лидеров в сфере кузовного ремонта и покраски автомобилей в Казахстане. Мы оказываем комплексные услуги по восстановлению, ремонту и эстетическому улучшению автомобилей, сочетая современные технологии, профессиональные стандарты и индивидуальный подход к каждому клиенту. Наши мастерские оборудованы передовыми инструментами и оснащением, что позволяет выполнять как локальные работы, так и полный кузовной ремонт после ДТП с гарантией качества и в оптимальные сроки. Что нужно делать: Подбор линейного персонала для кузовных цехов: маляры, механики, арматурщики, жестянщики, мастера-приемщики; Закрытие одновременно 15-20 вакансий с фокусом на сложные позиции «синих воротничков»; Полная укомплектовка кузовных цехов персоналом в установленные сроки; Проведение телефонных и онлайн интервью, оценка профессиональных навыков кандидатов; Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, фиксация этапов, аналитика по воронке; Выстраивание и регламентация этапов подбора, улучшение процессов и повышение качества найма; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. Что ищем: Опыт подбора линейного персонала, особенно «синих воротничков» (СТО, производство, сервисные центры — будет преимуществом); Понимание специфики позиций: маляр, механик, арматурщик, жестянщик; Умение работать с большим количеством вакансий одновременно; Системность, собранность, ориентация на результат; Опыт работы в рекрутинге от трех лет и выше. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; Прозрачную систему мотивации: фиксированная часть + KPI за результат; Возможность выстроить систему найма практически с нуля и усилить HR-направление; Динамичную среду и реальные задачи, где виден вклад в бизнес; Возможность для карьерного роста внутри компании.