Coordonnateur ou coordonnatrice, santé organisationnelle et relations de travail at CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal — NeverHard

Organization description Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle. Notre engagement envers un lieu de travail inclusif Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens. Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca Required Skills Compétences recherchées · Gestion efficace (PODC) et gestion de la performance · Leadership stratégique et transformationnel; · Pensée systémique et capacité d’innovation; · Influence et collaboration stratégique; · Communication stratégique · Jugement organisationnel et gestion de la complexité; · Mobilisation des équipes et développement des talents. Exigences requises Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, gestion, développement organisationnel ou domaine connexe); Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions; Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente; Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par le poste. Détenir une expérience significative en prévention et mieux-être au travail. Détenir une expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué et complexe, incluant l’interprétation et l’application de conventions collectives, la gestion de situations sensibles ou litigieuses, l’accompagnement des gestionnaires, ainsi que la recherche de solutions équilibrées conciliant impératifs organisationnels, obligations légales et climat de travail sain. Expérience démontrée en gestion d’équipe, incluant la supervision, le développement et la mobilisation du personnel. Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure. Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout. Bilingue, français et anglais. Rémunération : Classe 41 : 111 301 $ - 144 692 $ Port d’attache : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, site CLSC René-Cassin Entrée en fonction : Dès que possible Candidature : Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juillet 2026.