Операционный директор (COO/Chief Operating Officer) at Brand — NeverHard

Ищем операционного директора, который возьмёт полную ответственность за внутренние процессы компании. Вы будете правой рукой собственника: выстраиваете систему, нанимаете команду, держите стабильность цепочки поставок и следите за тем, чтобы каждый отдел работал как единый механизм. Чем предстоит заниматься: • Выстроить все операционные процессы компании: регламенты, SOP, чек-листы по каждому отделу • Формировать команду и выстраивать контроль линейного персонала — найм, адаптация, дисциплина, ежедневное управление • Обеспечить стабильность цепочки поставок: исключить недостачи, ошибки в накладных и повреждения товара • Внедрить систему KPI и метрик по каждому отделу, настроить еженедельную отчётность • Контролировать работу каждого отдела изнутри, предупреждать сбои до их возникновения • Принимать ключевые решения в критических ситуациях без промедления • Составлять и согласовывать договора с поставщиками, подрядчиками и сотрудниками • Выстраивать культуру дисциплины и исполнения на всех уровнях компании Требования: • Опыт в роли операционного директора или схожей позиции от 3 лет • Глубокое погружение во все операционные процессы — знаете каждый отдел изнутри, держите руку на пульсе, всегда на связи и оперативно решаете любые возникающие вопросы • Опыт самостоятельного найма и управления линейным персоналом • Опыт составления договоров (трудовых, поставки, оказания услуг) • Опыт работы в дистрибуции, производстве или e-commerce / маркетплейсах • Управление командой от 100 человек • Системное мышление: умеете выстраивать, а не латать • Железная дисциплина, высокая личная ответственность • Готовность работать интенсивно, в том числе в нестандартных и кризисных ситуациях • Умение принимать радикальные решения быстро и без колебаний Условия: • Зарплата на испытательный срок (2 месяца) — 600 000 ₸ • После успешного прохождения испытательного срока — 700 000 ₸ • График: 5/2, с 10:00 до 18:00 • Офис: Алматы, район Экспо • Оформление по договору • Реальные полномочия для принятия решений без микроменеджмента