Conseiller.ère Talent & Culture - Formations, temps plein (H/F/D) at FAIRMONT — NeverHard

Description du poste Ce que l'établissement vous offre : Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! Accès au gym, au terrain de golf et au stationnement extérieur gratuitement. Aide au déménagement et hébergement à l’hôtel pour le premier mois. Plan d’assurances concurrentiel , majoritairement payé par l’employeur. Fonds de pension avec cotisations de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : Soutien en santé mentale Conseils juridiques et financiers Services en santé et nutrition Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière Appui pour les transitions de vie Nettoyage à sec offert. Repas gratuits à la cafétéria (avantage imposable). L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques. Intégrer une riche culture d’entreprise : Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés. Ce que vous ferez : Piloter la stratégie et les opérations de formation : analyse des besoins organisationnels, conception et déploiement des parcours de développement des compétences, coordination logistique, suivi administratif et évaluation de l’efficacité des actions. Accompagner les collègues et gestionnaires dans leur développement professionnel : conseil en gestion de la performance, soutien dans l’évolution des compétences et appui sur les enjeux humains et relationnels. Coordonner les initiatives favorisant une expérience collègue positive : intégration, parcours d’accueil, développement continu, mobilisation et reconnaissance. Soutenir les priorités RH en lien avec le développement organisationnel : projets transverses et campagnes annuelles, avec une approche centrée sur l’humain. Assurer une gestion rigoureuse de l’administration RH : dossiers employés, conformité réglementaire, dans une perspective de qualité de service aux collègues.