Conseiller(ère) juridique principal(e) | Senior Legal Counsel at Victoria Park Medispa — NeverHard

Job DescriptionJob Description:\n\nConseiller(ère) juridique principal(e)\n\nÀ propos de Médispa Victoria Park\n\nMédispa Victoria Park est le chef de file canadien des services médico-esthétiques, avec 27 établissements à travers le pays. Dirigés par des chirurgiens plasticiens, des dermatologues et des spécialistes médicaux de renom, nous nous engageons à offrir des soins exceptionnels grâce aux plus récentes technologies, aux traitements les plus innovants et à des produits de soins de la peau de qualité supérieure, le tout dans un environnement sécuritaire, accueillant et à la fine pointe de la technologie.\n\nFièrement reconnue comme Meilleur Médispa au Canada pendant trois années consécutives, lauréate du Consumer Choice Award et finaliste au programme des Sociétés les mieux gérées au Canada, Victoria Park poursuit sa croissance grâce à des acquisitions stratégiques et à une expansion organique.\n\nDans le cadre de cette croissance, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) juridique principal(e) qui jouera un rôle clé dans le soutien à l'expansion continue de l'entreprise partout au Canada.\n\nL'opportunité\n\nRelevant du Chef de la direction financière (CFO) et travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de direction, le(la) Conseiller(ère) juridique principal(e) jouera un rôle stratégique en soutenant la croissance de Victoria Park par l'entremise d'acquisitions, tout en agissant comme conseiller(ère) juridique de confiance auprès des différents secteurs de l'entreprise.\n\nL'une des principales responsabilités de ce poste sera de soutenir les aspects juridiques liés aux fusions et acquisitions, en collaborant avec les équipes internes et les conseillers juridiques externes afin de gérer les transactions, de la vérification diligente jusqu'à la clôture et à l'intégration post-acquisition.\n\nEn plus de contribuer à notre stratégie d'acquisition, le(la) titulaire du poste rédigera et négociera des ententes commerciales, offrira des conseils juridiques pratiques au quotidien et participera au développement de processus juridiques évolutifs au sein de l'organisation.\n\nVictoria Park continuera de faire appel à des cabinets d'avocats externes pour les dossiers spécialisés. Le(la) Conseiller(ère) juridique principal(e) travaillera en étroite collaboration avec ces partenaires tout en identifiant les occasions de rapatrier certaines activités juridiques à l'interne afin d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts.\n\nIl s'agit d'une excellente occasion pour un(e) avocat(e) en droit des affaires possédant une expérience en fusions et acquisitions, souhaitant collaborer étroitement avec la haute direction et contribuer activement à la croissance d'une organisation dynamique soutenue par un fonds d'investissement privé.\n\nPrincipales responsabilités\n\nCroissance stratégique, fusions et acquisitions\n\nAgir comme principale ressource juridique interne pour soutenir la stratégie d'acquisition de Victoria Park.\nCoordonner les vérifications diligentes en collaboration avec les équipes des Finances, des Ressources humaines, des Opérations, de l'Intégration et les conseillers juridiques externes.\nRéviser, rédiger et négocier les lettres d'intention, conventions d'achat d'actifs, conventions d'achat d'actions, annexes de divulgation, ententes de transition et autres documents transactionnels.\nIdentifier les risques juridiques tout au long des transactions et formuler des recommandations pratiques favorisant des décisions d'affaires éclairées.\nCoordonner les différents volets juridiques afin d'assurer le bon déroulement des transactions selon les échéanciers établis.\nSoutenir les aspects juridiques de l'intégration post-acquisition, notamment la révision et l'harmonisation des contrats, de la documentation relative à l'emploi et des registres corporatifs.\nParticiper au développement de processus, de modèles et de documents normalisés afin de soutenir la croissance continue de Victoria Park.\n\nContrats commerciaux et soutien juridique aux activités de l'entreprise\n\nRédiger, réviser, négocier et conseiller relativement à une vaste gamme d'ententes commerciales, notamment :\n\nEntentes de services professionnels avec les médecins, infirmier(ère)s et autres professionnels de la santé\nContrats avec les fournisseurs et partenaires\nEntentes relatives aux technologies et aux logiciels\nEntentes de marketing et de partenariats\nEntentes de confidentialité (NDA)\nContrats de location et modifications\nAutres contrats commerciaux et opérationnels\n\nVous aurez également à :\n\nDévelopper des modèles de contrats et des guides pratiques afin d'améliorer l'uniformité et l'efficacité.\nFournir des conseils juridiques pratiques, orientés vers les besoins de l'entreprise, aux différents gestionnaires.\nSoutenir les négociations contractuelles en conciliant les risques juridiques et les objectifs commerciaux.\nContribuer à l'amélioration des processus juridiques et des pratiques de gestion contractuelle.\n\nSoutien en droit de l'emploi, protection des renseignements personnels et conformité\n\nFournir des conseils juridiques pratiques en matière de droit de l'emploi, notamment concernant les contrats de travail, les politiques internes et la législation applicable.\nSoutenir l'équipe des Ressources humaines dans les questions juridiques quotidiennes, tout en collaborant avec des conseillers juridiques spécialisés pour les dossiers complexes.\nConseiller l'organisation relativement aux lois sur la protection des renseignements personnels, notamment la Loi 25 (Québec), la LPRPDE (PIPEDA) et la PHIPA.\nAccompagner les gestionnaires dans la compréhension des exigences réglementaires applicables au secteur de la santé ainsi que des lois en matière de protection des consommateurs.\nIdentifier les risques juridiques et de conformité et recommander des solutions pratiques.\n\nGouvernance corporative et gestion des risques\n\nSoutenir les initiatives de l'équipe de direction et du conseil d'administration sous l'angle juridique.\nRecommander des approches pratiques permettant de gérer les risques juridiques tout en soutenant les objectifs d'affaires.\nParticiper à la mise en place de processus juridiques évolutifs favorisant la croissance continue de l'entreprise.\n\nGestion des conseillers juridiques externes\n\nVictoria Park collabore avec des cabinets d'avocats spécialisés partout au Canada pour des dossiers touchant notamment les litiges, le droit du travail, la fiscalité, la réglementation en santé, la protection des renseignements personnels et les transactions corporatives complexes.\n\nÀ titre de Conseiller(ère) juridique principal(e), vous devrez :\n\nAgir comme principal point de contact avec les conseillers juridiques externes.\nDéterminer quels dossiers peuvent être gérés à l'interne et lesquels nécessitent une expertise spécialisée.\nCoordonner les ressources juridiques externes afin d'assurer un service efficace, rapide et rentable.\nGérer les budgets juridiques et les honoraires externes.\nIdentifier les occasions de rapatrier certaines activités juridiques à l'interne tout en continuant de tirer parti de l'expertise externe lorsque celle-ci apporte une valeur ajoutée.\n\nQualifications\n\nNous recherchons un(e) avocat(e) qui aime être près des opérations et qui est motivé(e) par la croissance d'une entreprise par acquisitions.\n\nLe profil recherché comprend :\n\nBaccalauréat en droit (LL.B.) ou Juris Doctor (J.D.) obtenu auprès d'une faculté de droit canadienne reconnue.\nMembre en règle du Barreau du Québec.\nEnviron 5 à 8 années d'expérience en droit corporatif et commercial.\nExpérience démontrée en fusions et acquisitions, incluant la vérification diligente, la rédaction et la négociation de documents transactionnels, la coordination des clôtures et l'intégration post-acquisition.\nSolide expérience en rédaction et négociation de contrats commerciaux.\nBonne connaissance du droit du travail, de la gouvernance corporative et de la législation sur la protection des renseignements personnels.\nExpérience de collaboration avec des conseillers juridiques externes.\nUne expérience en entreprise (in-house) ou auprès d'une clientèle corporative constitue un atout.\nUne expérience dans le secteur de la santé ou dans un secteur fortement réglementé constitue également un atout, sans être essentielle.\nMaîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de soutenir les équipes et les activités de l'entreprise partout au Canada.\n\nLe profil recherché\n\nEsprit d'affaires et excellent jugement commercial.\nApproche pratique, collaborative et orientée vers les solutions.\nAisance dans un environnement entrepreneurial en constante évolution.\nExcellentes aptitudes en rédaction, négociation, analyse et organisation.\nExcellentes habiletés relationnelles et de communication.\nCapacité à gérer plusieurs priorités et des échéanciers simultanés.\nCapacité à collaborer efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires.\nGrand sens de l'éthique, du professionnalisme et de la confidentialité.\n\nPourquoi joindre Victoria Park?\n\nJoignez-vous à l'une des organisations de médecine esthétique connaissant la plus forte croissance au Canada et contribuez activement à son développement.\n\nÀ titre de Conseiller(ère) juridique principal(e), vous travaillerez directement avec le Chef de la direction financière, l'équipe de direction et les principaux leaders de l'organisation sur des acquisitions, des transactions commerciales et des initiatives stratégiques qui façonneront l'avenir de Victoria Park.\n\nVous aurez l'occasion de contribuer au développement de notre fonction juridique interne, d'améliorer nos processus, de réduire le recours aux conseillers juridiques externes lorsque cela est approprié et de participer à la croissance continue d'une organisation nationale primée.\n\nSi vous recherchez un poste offrant une exposition concrète aux fusions et acquisitions, une collaboration étroite avec la haute direction et la possibilité d'avoir un véritable impact sur les affaires, nous serions ravis de faire votre connaissance.\n\nRémunération, avantages et bénéfices\n\nVictoria Park offre un programme de rémunération globale concurrentiel comprenant notamment :\n\nSalaire compétitif\nPrime annuelle basée sur la performance\nRégime complet d'assurances collectives (santé, soins dentaires et soins de la vue), ainsi que la télémédecine\nRemboursement des cotisations professionnelles et de la formation juridique continue\nProgramme annuel de développement professionnel avec contribution de l'employeur\nRabais employés sur les traitements de Médispa Victoria Park et les produits de soins de la peau haut de gamme\nPossibilités de développement professionnel continu\nEnvironnement de travail collaboratif et entrepreneurial aux côtés d'une équipe de direction expérimentée\n\nNous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Seuls les candidats éligibles seront contactés pour un entretien.\n\nNote : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.\n\n--\n\nSenior Legal Counsel\n\nAbout Victoria Park Medispa\n\nVictoria Park Medispa is Canada's leading provider of medical aesthetic services, operating 27 locations across the country. Led by renowned plastic surgeons, dermatologists, and medical specialists, we are committed to delivering exceptional patient care through the latest technologies, treatments, and skincare products in a safe, welcoming, and state-of-the-art environment.\n\nProudly recognized as Canada's Top Medispa for three consecutive years, recipient of the Consumer Choice Award, and a finalist for Canada's Best Managed Companies, Victoria Park continues to grow through strategic acquisitions and organic expansion.\n\nAs we continue this exciting growth journey, we are seeking a Senior Legal Counsel to join our team and play an important role in supporting the company's continued expansion across Canada.\n\nThe Opportunity\n\nReporting to the Chief Financial Officer and working closely with the Executive Team, the Senior Legal Counsel will play a key role in supporting Victoria Park's continued growth through acquisitions while serving as a trusted legal advisor to the business.\n\nA primary focus of this role will be supporting the legal aspects of mergers and acquisitions, partnering with internal stakeholders and external legal counsel to help manage transactions from due diligence through closing and post-acquisition integration.\n\nIn addition to supporting our acquisition strategy, the Senior Legal Counsel will draft and negotiate commercial agreements, provide practical day-to-day legal advice, and help build scalable legal processes across the organization.\n\nVictoria Park will continue to partner with external legal counsel for specialized legal matters. The Senior Legal Counsel will work collaboratively with these partners while identifying opportunities to bring appropriate legal work in-house to improve efficiency and reduce legal costs.\n\nThis is an outstanding opportunity for a corporate/commercial lawyer with mergers and acquisitions experience who enjoys working closely with senior leaders and wants to play an active role in the growth of a dynamic, private equity-backed organization.\n\nKey Responsibilities\n\nStrategic Growth, Mergers & Acquisitions\n\nServe as the primary internal legal resource supporting Victoria Park's acquisition strategy.\nCoordinate legal due diligence alongside Finance, Human Resources, Operations, Integration teams, and external legal counsel.\nReview, draft, and negotiate Letters of Intent, Asset Purchase Agreements, Share Purchase Agreements, disclosure schedules, transition agreements, and other transaction documents.\nIdentify legal risks throughout the transaction process and provide practical recommendations that support sound business decisions.\nCoordinate legal workstreams to help ensure transactions progress efficiently and on schedule.\nSupport legal matters relating to post-acquisition integration, including the review and harmonization of contracts, employment documentation, and corporate records.\nAssist in developing standardized acquisition processes, templates, and documentation to support Victoria Park's continued growth.\n\nCommercial Contracts & Business Support\n\nDraft, review, negotiate, and advise on a wide range of commercial agreements, including:\n\nProfessional Services Agreements with physicians, nurses, and healthcare providers\nVendor and supplier agreements\nTechnology and software agreements\nMarketing and partnership agreements\nConfidentiality and non-disclosure agreements\nLease agreements and amendments\nOther commercial and operational contracts\n\nYou will also:\n\nDevelop practical contract templates and legal playbooks to improve consistency and efficiency.\nProvide timely, practical, business-focused legal advice to leaders across the organization.\nSupport contr