Conseiller.ère en acquisition de talents, temps plein (H/F/D) at FAIRMONT — NeverHard

Description du poste Ce que l'établissement vous offre : Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! Accès au gym, au terrain de golf et au stationnement extérieur gratuitement. Aide au déménagement et hébergement à l’hôtel pour le premier mois. Plan d’assurances concurrentiel , majoritairement payé par l’employeur. Fonds de pension avec cotisations de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : Soutien en santé mentale Conseils juridiques et financiers Services en santé et nutrition Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière Appui pour les transitions de vie Nettoyage à sec offert. Repas gratuits à la cafétéria (avantage imposable). L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques. Intégrer une riche culture d’entreprise : Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés. Ce que vous ferez : Gestion du cycle complet de recrutement : Piloter l’ensemble du processus de dotation, incluant l’affichage des postes, la présélection des candidatures, la coordination des entrevues, les recommandations d’embauche et le suivi des candidats, tout en assurant une expérience candidat exemplaire. Partenariat et conseil auprès des gestionnaires : Accompagner les directeurs de département dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre, l’élaboration de stratégies de recrutement et de relève ainsi que la rédaction et la mise à jour des descriptions de poste. Développement de l’attractivité et de la marque employeur : Gérer les initiatives de recrutement et le budget publicitaire associé, développer des partenariats avec les établissements d’enseignement et organismes spécialisés, et participer à des activités et événements de recrutement afin de promouvoir l’organisation. Accueil, intégration et administration RH : Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, préparer les documents d’embauche, assurer la mise à jour des dossiers dans les systèmes RH et veiller à la conformité administrative et à la confidentialité des renseignements. Amélioration continue et conformité : Agir à titre de gardien des politiques, procédures et meilleures pratiques en acquisition de talents, assurer le respect des exigences légales et contribuer aux projets RH liés à la planification de la main-d’œuvre, à la mobilité interne et à l’amélioration des processus.