Conseiller(e) acquisition de talents at Intersand — NeverHard

Description du poste Un rôle clé au cœur de l’attraction et de l’expérience candidat Relevant de la Directrice des Ressources humaines, le ou la Conseiller(e) en acquisition de talents joue un rôle stratégique dans l’attraction, l’évaluation, l’embauche et l’intégration des talents qui soutiendront la croissance d’Intersand. Véritable partenaire d’affaires, vous contribuez activement à bâtir des équipes solides et performantes, en offrant une expérience candidat et employé distinctive et alignée sur notre marque employeur. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où votre expertise et vos initiatives auront un impact direct sur la capacité de l’organisation à attirer, mobiliser et fidéliser ses talents. Selon les besoins organisationnels, vous aurez également l’occasion de contribuer à divers projets et initiatives RH lorsque le volume de recrutement le permet. Votre impact: Attirer et recruter des talents clés Offrir une expérience candidat et employé humaine, professionnelle et distinctive Assurer une intégration réussie favorisant l’engagement et la rétention Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche Contribuer activement au développement et au rayonnement de la marque employeur Diversifier et optimiser les stratégies de sourcing en développant des initiatives pour attirer les talents de la relève (stages, campus, etc.) Optimiser les pratiques et outils d’acquisition de talents Vos responsabilités principales Déployer des stratégies d’attraction de talents, de sourcing et diversifiées (affichages, chasse, réseaux sociaux, référencement, etc.) Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins et profils recherchés et les stratégies d’attraction Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration Effectuer les présélections, entrevues et évaluations des candidats Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques d’entrevue et de sélection Assurer une expérience candidat proactive et un suivi rigoureux à chaque étape Planifier, coordonner et améliorer le processus d’intégration (onboarding) Représenter l’entreprise lors de foires d’emploi, événements de recrutement et activités dans les écoles Collaborer à des initiatives de marque employeur (événements, contenu, visibilité, etc.) Mettre en place des initiatives qui favorisent la rétention des employés Contribuer à l’amélioration continue des processus et des indicateurs de performance Maintenir une veille des tendances du marché et des meilleures pratiques d’attraction et de rémunération Participer à divers projets et initiatives RH en soutien à l’équipe, selon les priorités de l’organisation