Conducteur/conductrice de camion sur long parcours at TRANSFORMER LOGISTICS — NeverHard

Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 30 à 40 heures par semaine Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Expérience: Expérience un atout Tâches Planifier ou modifier les itinéraires en fonction de l'évolution des conditions, à l'aide d'équipements informatiques, de systèmes de positionnement global (GPS) ou d'autres dispositifs de navigation pour réduire la consommation de carburant et les émissions de carbone Professionnalisme au service à la clientèle Surveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipement Régler les freins Effectuer des réparations d'urgence le long de la route Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules Effectuer l'entretien préventif Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central Noter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essence Bâcher et assurer la sûreté et sécurité de la cargaison Transporter et manipuler des marchandises dangereuses Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.) Permis de conduire de catégorie AZ Permis de conduire avec mention d'un système de freinage pneumatique Permis de conduire (Classe 1 ou A) Certificat en transport de matières dangereuses Certificat en Systèmes d'information sur les matières dangereuses en milieu de travail (SIMDUT) Connaissances documentaires Compte rendu d'accident et d'incident Compte rendu d'accident impliquant des marchandises dangereuses Carnet de route du conducteur Rapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage) Rapports sur l'entretien et les réparations Documents transfrontaliers Compte rendu de voyage Expérience de déplacement/transportation International Longue distance Provincial/territorial Sûreté et sécurité Passeport valide Validation du permis de conduire Information de transport et de voyage Permis de conduire valide Disposé aux voyages transfrontières Disposé à voyager pour une période de plus de 24 heures Conditions de travail et capacités physiques Souci du détail Manipuler des charges lourdes Volume de travail élevé Physiquement exigeant Tâches répétitives Travail en position assise Qualités personnelles Excellente communication orale Flexibilité Sens de l'organisation Fiable Esprit d'équipe Assidu Patience Options de conditions d'emploi Tôt le matin Soir Quart de travail Horaire flexible Matin Nuit Options de conditions d'emploi Jour Fin de semaine Heures supplémentaires demandées Soutien pour les personnes handicapées Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.) Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles