Conducteur/conductrice de camion sur long parcours at Big Freight Systems Inc. — NeverHard

Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 40 heures par semaine Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Expérience: 2 ans à moins de 3 ans Milieu de travail Endroit éloigné Divers lieux de travail Frais de déménagement non payés par l'employeur Tâches Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations Enseignement de nouvelles méthodes et de techniques de travail à des collègues Professionnalisme au service à la clientèle Faire partie d'une équipe de deux camionneurs ou d'un convoi Charger et décharger de la marchandise Obtenir des licences spéciales et d'autres documents exigés pour transporter de la cargaison sur des routes internationales Conduire des camions ou des ensembles articulés pour transporter des marchandises ou des matériaux Surveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipement Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules Effectuer l'entretien préventif Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central Noter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essence Bâcher et assurer la sûreté et sécurité de la cargaison Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.) Permis de conduire de catégorie AZ Autorisation d'utiliser les freins à air comprimé Permis de catégorie 1/1F/A (semi-remorques) Permis de conduire avec mention d'un système de freinage pneumatique Permis de conduire (Classe 1 ou A) Connaissances documentaires Compte rendu d'accident et d'incident Lettre de voiture Compte rendu d'accident impliquant des marchandises dangereuses Carnet de route du conducteur Rapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage) Rapports sur l'entretien et les réparations Documents transfrontaliers Compte rendu de voyage Genre de camionnage et d'équipement Combinaison tracteur-remorque en extension Camion à plate-forme Tracteur semi-remorque Tracteur semi-remorque, train double de type B Expérience en systèmes de communication Poste bande publique Utiliser un système de positionnement global (SPG) et d'autres matériels de navigation Enregistreur de voyage (ordinateur de bord) Expérience de déplacement/transportation International Longue distance National Provincial/territorial Régional Sûreté et sécurité Passeport valide Cote de sécurité de base Cautionnable Vérification de casier judiciaire Validation du permis de conduire Vérification du dossier de conduite Test de dépistage de drogues Examen médical Information de transport et de voyage Conduire véhicule à transmission manuelle Permis de conduire valide Disposé aux voyages transfrontières Disposé à voyager pendant de longues périodes Disposé à voyager à l'étranger Disposé à voyager pour une période de plus de 24 heures Conditions de travail et capacités physiques Souci du détail Manipuler des charges lourdes Volume de travail élevé Physiquement exigeant Tâches répétitives Travail en position assise Poids manipulé Jusqu'à 23 kg (50 lb) Posséder outils et équipement Téléphone cellulaire Casque protecteur Chaussures ou bottes à embout d'acier Outils Qualités personnelles Relations interpersonnelles efficaces Excellente communication orale Excellente communication écrite Flexibilité Jugement Sens de l'organisation Fiable Esprit d'équipe Assidu Patience Questions de sélection Êtes-vous autorisé à travailler au Canada? Options de conditions d'emploi Tôt le matin Soir Quart de travail Options de conditions d'emploi Matin Nuit Jour Fin de semaine Heures supplémentaires disponibles Renseignements à propos du lieu de travail Emploi sur la route Avantages santé Régime de soins dentaires Prestations d'invalidité Régime de soins de santé Avantages financiers Prime Autres avantages Autres avantages Soutien pour les personnes handicapées Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.) Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.) Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles