Chief Technical Officer (CTO) at IT Холдинг Kazdream — NeverHard

Обязанности: 1. Разработка технологической стратегии: Формирование технологической стратегии компании/дивизиона; Определение архитектурного видения продуктов; Выбор технологического стека и стандартов разработки; Формирование технологического roadmap. 2. Управление архитектурой: Определение и развитие архитектуры продуктов; Принятие ключевых архитектурных решений; Контроль масштабируемости, производительности, отказоустойчивости и безопасности; Решение сложных технических вопросов и архитектурных компромиссов. 3. Управление инженерной организацией: Руководство Team Lead'ами и инженерными командами; Построение инженерной культуры; Развитие сотрудников, наставничество и обучение; Найм и развитие технических лидеров. 4. Обеспечение качества и надежности: Контроль качества разработки; Обеспечение стабильной работы высоконагруженных систем; Управление критическими инцидентами; Контроль соблюдения требований информационной безопасности. 5. Взаимодействие с бизнесом: Совместная работа с CEO/COO/CPO/Director; Перевод бизнес-целей в технические решения; Приоритизация разработки; Управление ожиданиями бизнеса. 6. Управление инвестициями и рисками: Планирование технологического бюджета; Оценка эффективности инвестиций; Управление техническими рисками; Выбор внешних технологий, подрядчиков и вендоров. Требования: Опыт работы CTO / Head of Engineering / Chief Architect от 5 лет; 10+ лет опыта в коммерческой разработке; Опыт построения высоконагруженных распределённых систем; Экспертиза в Java/Spring или .NET; Практический опыт проектирования микросервисной архитектуры; Опыт управления инженерными командами и Team Lead; Опыт формирования технологической стратегии и архитектуры; Знание Kubernetes, CI/CD и современных DevOps-практик; Опыт взаимодействия с C-level и бизнесом; Опыт обеспечения безопасности, надежности и масштабируемости корпоративных информационных систем. Условия: Бесплатное обучение английскому и казахскому языкам прямо внутри компании; Заботу о вашем здоровье — компенсацию фитнеса и медицинских услуг; Активную корпоративную жизнь: футбол, баскетбол, летние и зимние корпоративы, командные мероприятия; Корпоративную библиотеку с профессиональной литературой для развития и поиска новых идей; Возможность влиять на технологическую стратегию компании и архитектуру продуктов национального масштаба; Свободу в выборе технологий и принятии ключевых технических решений; Возможность внедрять современные AI/LLM-решения и формировать инженерную культуру будущего; Сильную инженерную команду, с которой можно реализовывать масштабные и сложные проекты; Работу над социально значимыми государственными цифровыми сервисами, которыми ежедневно пользуются миллионы людей; Минимум бюрократии и прямое взаимодействие с руководством компании для принятия быстрых решений; Поддержку профессионального развития: участие в конференциях, обучении и сертификациях; Современную технику и комфортные условия для продуктивной работы; Яркую корпоративную культуру, где ценят инициативу, экспертизу и открытый обмен знаниями.