Chauffeur-vendeur/chauffeuse-vendeuse at Bissell Centre — NeverHard

Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 40 heures par semaine Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Expérience: 1 an à moins de 2 ans Milieu de travail Divers lieux de travail Tâches Ramasser les messages, les lettres, les colis et autres articles et les livrer en main propre Conduire des automobiles, fourgonnettes et camions légers afin de ramasser et livrer divers articles et produits Professionnalisme au service à la clientèle Assembler et installer la marchandise ou les produits Transporter et manipuler des marchandises dangereuses Charger et décharger de la marchandise Trier les colis en vue de leur livraison Fournir le service à la clientèle Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.) Cours sur la conduite préventive Expérience de déplacement/transportation Local Sûreté et sécurité Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques Souci du détail Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide Délais serrés Travail sous pression Physiquement exigeant Manipuler des charges lourdes Marcher Poids manipulé Plus de 45 kg (100 lb) Qualités personnelles Attitude axée sur le client Relations interpersonnelles efficaces Flexibilité Jugement Sens de l'organisation Fiable Esprit d'équipe Précis Sens des responsabilités Excellente communication orale Esprit d'initiative Ponctualité Options de conditions d'emploi Jour Avantages santé Régime de soins dentaires Régime de soins de santé Prestations des soins de la vue Avantages financiers Assurance de groupe Kilométrage payé Avantages à long terme Prestations de maternité et parentales Autres avantages Loisirs et activités sur place Autres avantages Occasions de développement de l'esprit d'équipe Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.) Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les vétérans Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Soutien pour les Autochtones Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)