Исполнительный директор (CEO) at AV7 — NeverHard

Исполнительный директор Мы - поставщики лазерного оборудования в Казахстане. Компания активно развивается, имеет филиалы в нескольких городах и ставит перед собой амбициозные цели по масштабированию бизнеса. В связи с ростом компании мы ищем Исполнительного директора, который возьмет на себя операционное управление бизнесом и станет главным ответственным за результат работы всей команды. Главная задача должности Обеспечить стабильную и эффективную работу компании независимо от присутствия собственника. Если собственник находится в отпуске, командировке или занимается развитием бизнеса, компания должна продолжать выполнять планы продаж, производства и развития без его ежедневного участия. Обязанности Управление компанией - Полное операционное управление компанией. - Контроль работы всех подразделений. - Проведение ежедневных и еженедельных планерок. - Постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения. - Организация взаимодействия между отделами. - Контроль соблюдения регламентов и стандартов компании. Управление персоналом - Найм, адаптация и увольнение сотрудников (только с собственником) - Формирование сильной команды. - Развитие руководителей и сотрудников. - Создание системы мотивации. - Контроль дисциплины и эффективности персонала. - Снижение текучести кадров. Управление результатами - Контроль выполнения плана продаж. - Контроль выполнения плана по выручке. - Контроль производственных процессов и сроков. - Контроль маркетинга и лидогенерации. - Контроль качества работы всех подразделений. - Контроль выполнения KPI сотрудников. Построение системы - Создание и внедрение бизнес-процессов. - Разработка регламентов и должностных инструкций. - Внедрение системы отчетности. - Автоматизация процессов. - Снижение зависимости бизнеса от конкретных сотрудников. Финансовый контроль - Формирование бюджета компании. - Контроль расходов подразделений. - Подготовка предложений по повышению эффективности бизнеса. - Согласование финансовых решений с собственником. Полномочия Исполнительный директор имеет право: - Нанимать сотрудников. - Формировать структуру компании. - Назначать ответственных лиц. - Внедрять регламенты и стандарты. - Распределять обязанности между сотрудниками. - Запрашивать отчеты у любого сотрудника компании. - Формировать бюджеты и предложения по развитию компании. Требования - Опыт работы на руководящей должности от 5 лет. - Опыт управления коллективом от 25 сотрудников. - Успешный опыт построения и управления командами. - Опыт внедрения бизнес-процессов и систем контроля. - Опыт найма и управления персоналом. - Системное мышление. - Высокий уровень ответственности. - Сильные лидерские качества. - Умение принимать решения и отвечать за результат - Умение работать в CRM-системе - Опыт управления несколькими подразделениями одновременно будет преимуществом. Личные качества - Лидер, за которым идут люди. - Требовательный и справедливый руководитель. - Умеет добиваться выполнения поставленных задач. - Не перекладывает ответственность на других. - Способен навести порядок в процессах. - Нацелен на результат, а не на процесс. KPI должности - Выполнение плана продаж. - Выполнение плана по выручке. - Выполнение задач подразделениями в срок. - Укомплектованность штата. - Снижение текучести кадров. - Соблюдение сроков выполнения работ. - Стабильная работа компании без постоянного участия собственника в операционной деятельности. Мы предлагаем - График работы 5/2. - Рабочий день с 10:00 до 19:00. - Офис в Алматы. - Высокий уровень полномочий и ответственности. - Прямое взаимодействие с собственником компании. - Возможность влиять на развитие бизнеса и участвовать в масштабировании компании. - Возможность карьерного роста до Генерального директора. Важно Мы ищем человека, который способен взять под контроль всю операционную деятельность компании и стать главным ответственным за результат бизнеса. Если вы считаете, что можете заменить собственника в операционном управлении компанией на 80–90%, умеете строить сильные команды, создавать систему управления и добиваться выполнения целей компании — будем рады познакомиться с вами. В сопроводительном письме обязательно укажите: Сколько сотрудников было в вашем прямом подчинении. Каких результатов вы достигли на предыдущем месте работы. Почему именно вы подходите на должность Исполнительного директора.