Исполнительный директор (CEO) at Корпоративные перевозки и решения — NeverHard

Исполнительный директор Ищем Исполнительного директора для управления и развития действующих проектов компании. Нам нужен сильный управленец, который умеет не просто контролировать процессы, а брать ответственность за результат: ставить задачи команде, работать с показателями, находить точки роста и доводить проекты до поставленных целей. Основные обязанности: Операционное управление проектами компании; Управление руководителями и командами проектов; Постановка целей, задач, KPI и контроль их выполнения; Контроль планов продаж и ключевых показателей; Анализ результатов работы отделов и выявление причин отклонений; Разработка и реализация мероприятий по увеличению продаж; Бюджетирование проектов; Контроль доходов, расходов и эффективности использования бюджета; Планирование развития действующих проектов; Запуск и развитие новых направлений; Оптимизация и систематизация бизнес-процессов; Разработка регламентов и стандартов работы; Контроль качества работы команды; Участие в подборе и развитии руководителей и ключевых сотрудников; Проведение планерок и управленческих встреч; Подготовка отчетности по результатам проектов для собственника компании; Формирование предложений по масштабированию и развитию бизнеса. Условия: Оклад + бонусы по результатам (KPI команды, удержание клиентов) Полная операционная автономия при отчётности собственнику Кого мы ищем: В первую очередь рассматриваем кандидатов с успешным опытом работы: Директором по продажам / Коммерческим директором / Руководителем отдела продаж с сильным управленческим опытом. Для нас важно, чтобы кандидат: имел подтвержденный опыт управления отделом продаж; управлял командой и руководителями; умел работать с планами, KPI и воронкой продаж; понимал экономику отдела продаж; имел опыт бюджетирования; умел принимать решения на основе цифр; умел выстраивать процессы с нуля; имел опыт увеличения результатов команды; понимал, как мотивировать и развивать сотрудников; обладал высокой самостоятельностью; умел брать ответственность за конечный результат. Будет преимуществом опыт управления несколькими отделами или проектами одновременно. Что мы ожидаем от исполнительного директора: Нам не нужен руководитель, который занимается исключительно контролем. Мы ищем человека, способного погрузиться в бизнес, понять существующую систему, определить слабые места и вместе с собственником последовательно развивать компанию. Главный показатель работы исполнительного директора — результат проектов и рост эффективности бизнеса . Что предлагаем: Работа напрямую с собственником компании; Реальное влияние на решения и развитие бизнеса; Возможность самостоятельно внедрять управленческие решения; Несколько действующих проектов и возможность запускать новые; Возможность сформировать сильную управленческую команду; Профессиональный и карьерный рост вместе с компанией; Условия оплаты обсуждаются индивидуально с сильными кандидатами. Обязательное условие отклика Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем. В сопроводительном письме коротко ответьте на следующие вопросы: Каким количеством сотрудников вы управляли? Какой отдел продаж или проект находился под вашим управлением? Какие показатели были до вашего прихода и каких результатов удалось добиться? Есть ли у вас опыт бюджетирования и управления P&L/экономикой проекта? Почему вам интересна позиция Исполнительного директора? Нам важны конкретные цифры и результаты , а не только перечень должностных обязанностей.