Рекрутер at Center Beton Company — NeverHard

В нашу команду требуется менеджер по подбору персонала. Хочешь быть частью сильной и развивающейся компании, где ценят профессионализм и инициативу? Тогда тебе к нам! Что ты будешь делать: Принимать и обрабатывать заявки руководителей подразделений на подбор персонала. Уточнять требования к вакантной должности: функциональные обязанности, квалификационные требования, опыт работы, график работы, уровень заработной платы и другие условия. Согласовывать с руководителем профиль необходимого кандидата и критерии отбора. Разрабатывать и размещать объявления о вакансиях на сайтах поиска работы, в социальных сетях, мессенджерах и иных источниках поиска кандидатов. Осуществлять активный поиск кандидатов через доступные источники и каналы привлечения персонала. Проводить первичный отбор резюме и анкет кандидатов. Проводить телефонные, онлайн- и первичные очные собеседования с кандидатами. Оценивать соответствие кандидатов установленным требованиям вакантной должности. Проверять основные сведения, предоставленные кандидатами, в пределах, разрешенных законодательством Республики Казахстан. Представлять подходящих кандидатов руководителям подразделений для дальнейшего собеседования. Организовывать и координировать собеседования кандидатов с руководителями. Собирать обратную связь от руководителей по результатам собеседований. Информировать кандидатов о результатах рассмотрения их кандидатур. Проводить переговоры с кандидатами по вопросам условий работы в пределах предоставленных полномочий. Согласовывать дату выхода выбранного кандидата на работу. Передавать информацию о принятом кандидате ответственному сотруднику для дальнейшего оформления на работу. Контролировать выход принятого сотрудника на работу. Вести и регулярно обновлять базу кандидатов. Формировать кадровый резерв по перспективным кандидатам. Вести учет вакансий и контролировать сроки их закрытия. Подготавливать отчеты о ходе подбора персонала, количестве открытых и закрытых вакансий, количестве кандидатов и результатах работы. Анализировать эффективность источников поиска и привлечения кандидатов. Принимать участие в организации массового подбора персонала, ярмарках вакансий и других мероприятиях по привлечению сотрудников. Взаимодействовать с центрами занятости, центрами трудовой мобильности, учебными заведениями и другими организациями по вопросам привлечения кандидатов. Участвовать в разработке и совершенствовании системы подбора и адаптации персонала. При необходимости участвовать в процессе адаптации новых сотрудников и передавать информацию о результатах прохождения испытательного срока. Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы. Соблюдать требования законодательства Республики Казахстан в части обработки и хранения персональных данных кандидатов и работников. Выполнять поручения непосредственного руководителя, относящиеся к функциональным обязанностям. Что предлагаем: - График 5/2; - Развозка утром и вечером; - Комфортная столовая; - Служебный телефон и связь; - Команда, где поддерживают и помогают расти. Стань частью команды, которая строит сильный бизнес с человеческим лицом! Ждём твоё резюме!