Юрист общего профиля / кадровик at buddhaspa — NeverHard
Юрист общего профиля / кадровик at buddhaspa in Алматы. Skills: Contract Law, Document Review, Human Resources, Labor Law, Legal Research. Apply on NeverHard.
Company
buddhaspa
Location
Алматы
Type
full_time
Required skills:
Contract Law
Document Review
Human Resources
Labor Law
Legal Research
Negotiation
Risk Assessment
Юрист общего профиля / кадровик Buddha Spa — сеть премиальных SPA-комплексов. В связи с развитием компании ищем в штат сильного юриста общего профиля с компетенциями в трудовом праве и кадровом делопроизводстве, который возьмет на себя комплексное юридическое и кадровое сопровождение компании. Нам нужен специалист, который умеет работать не только с документами по шаблону, но и способен самостоятельно оценивать риски, выстраивать юридически грамотные процессы и защищать интересы работодателя. Основные задачи Договорная и гражданско-правовая работа: • Составление, проверка и юридическая экспертиза договоров; • Работа с договорами ГПХ, оказания услуг, аренды, субаренды, поставки и другими гражданско-правовыми договорами; • Сопровождение договорных отношений с ИП, самозанятыми, подрядчиками и другими контрагентами; • Подготовка дополнительных соглашений, уведомлений, претензий и официальных писем; • Оценка и минимизация юридических рисков по сделкам и договорам. Трудовое право и кадровое делопроизводство: • Полное ведение КДП; • Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения сотрудников; • Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций; • Ведение личных дел и контроль кадровой документации; • Разработка внутренних положений, регламентов, NDA, соглашений о материальной ответственности и других локальных документов; • Сопровождение дисциплинарных процедур; • Консультирование руководства по трудовым вопросам; • Контроль соответствия кадровых процессов требованиям законодательства РК; • Понимание различий между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями и рисков переквалификации ГПХ в трудовые отношения. Судебная и претензионная работа: • Досудебное урегулирование споров; • Подготовка претензий, ответов, исков и других процессуальных документов; • Представление и защита интересов компании в судебных разбирательствах; • Работа с трудовыми, договорными и иными юридическими спорами; • Взаимодействие с государственными органами при проверках и запросах. HR и найм: • Участие в текущем процессе найма сотрудников; • Размещение вакансий и первичный отбор кандидатов; • Организация собеседований; • Контроль правильного оформления новых сотрудников; • Участие в выстраивании внутренних кадровых процессов компании. Требования • Высшее юридическое образование; • Сильное знание гражданского и трудового законодательства Республики Казахстан; • Практический опыт договорной работы; • Опыт самостоятельного ведения КДП; • Опыт претензионной и судебной работы; • Умение самостоятельно составлять юридические документы, а не только работать с готовыми шаблонами; • Умение заранее видеть юридические риски и предлагать руководству конкретные варианты решения; • Системность, внимательность, ответственность и умение работать с большим объемом документов. Кого мы ищем Нам нужен универсальный штатный специалист на стыке юридической и кадровой функции, который сможет закрывать основные юридические вопросы компании: от составления договора и оформления сотрудника до сложного трудового спора или судебного процесса. Главная задача — обеспечить юридическую защищенность компании и порядок во всех кадровых и договорных процессах. Условия • Компания: Buddha Spa — сеть премиальных SPA-комплексов с филиалами в Казахстане; • Формат работы: офис; • График: 5/2, с 10:00 до 19:00; • Занятость: полный рабочий день; • Заработная плата: 200 000–400 000 ₸, по результатам собеседования и в зависимости от опыта и компетенций. ВАЖНО! При отклике обязательно оставляйте сопроводительное письмо. Расскажите кратко о своем опыте, особенно в сфере трудового права, КДП, договорной и судебно-претензионной работы, и почему вы подходите на эту позицию. Отклики без сопроводительного письма будем рассматривать в последнюю очередь.