Руководитель отдела кадрового делопроизводства at BIG 7 — NeverHard

ТОО «BIG 7» приглашает в команду Руководителя HR-отдела . Ищем системного и самостоятельного HR-руководителя, который возьмет ответственность за HR-функцию компании: от подбора и адаптации персонала до развития HR-системы, аналитики и работы с руководителями подразделений. Основные задачи Руководство HR-отделом, постановка задач и контроль результатов; Планирование потребности в персонале и контроль укомплектованности штата; Организация полного цикла подбора персонала; Поиск и привлечение специалистов, в том числе технического, складского, водительского, коммерческого и административного персонала ; Контроль сроков и качества закрытия вакансий; Формирование кадрового резерва; Разработка и развитие системы адаптации новых сотрудников ; Контроль прохождения испытательного срока; Организация оценки эффективности сотрудников и развитие системы KPI; Разработка системы обучения и развития персонала; Работа с руководителями подразделений по вопросам управления командами; Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению; Проведение и анализ exit-интервью; Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников; Контроль ключевых кадровых процессов и соблюдения трудового законодательства РК; Подготовка HR-отчетности и аналитики для руководства ; Разработка и совершенствование HR-регламентов и внутренних процессов; Участие в разрешении трудовых и конфликтных ситуаций. Требования Опыт работы руководителем HR-направления / HRD / директором по персоналу от 3 лет ; Опыт самостоятельного построения и развития HR-процессов; Опыт управления HR-командой; Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан ; Хорошее знание 1С ЗУП; Практический опыт массового и точечного подбора; Опыт работы с рабочими и техническими специальностями будет преимуществом; Опыт внедрения KPI, адаптации, оценки и HR-аналитики; Сильные управленческие и лидерские качества; Системное и аналитическое мышление; Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений; Самостоятельность и готовность брать ответственность за результат; Высокий уровень коммуникации и навыки ведения переговоров. Условия Официальное трудоустройство согласно ТК РК; График: 5/2, с 08:00 до 17:00 ; Работа непосредственно с руководством компании; Возможность влиять на HR-процессы и решения по персоналу; Возможность внедрять собственные инициативы и улучшать существующую HR-систему; Профессиональное и управленческое развитие; Заработная плата — по результатам собеседования , в зависимости от опыта и компетенций; Стабильная работа в развивающейся компании. Кого мы ищем Нам нужен не просто сильный рекрутер или кадровик , а HR-руководитель, способный видеть HR-функцию целиком: анализировать проблемы, выстраивать процессы, управлять командой и доводить изменения до измеримого результата.