Инженер по планированию (строительство Моста) at BI Group — NeverHard

Обязанности: Сбор, анализ и обработка технической, производственной и экономической информации для разработки и актуализации планов проекта; Подготовка исходных данных для формирования производственных графиков и планов; Разработка и сопровождение календарно-сетевых графиков строительства; Контроль исполнения графиков производства работ, анализ отклонений и подготовка корректирующих мероприятий; Подготовка прогнозов по срокам реализации проекта и моделирование возможных сценариев развития; Формирование отчетности по выполнению плановых показателей; Подготовка аналитических записок, справочных и презентационных материалов для руководства проекта; Ведение базы данных плановой информации и актуализация нормативно-справочных данных; Участие в разработке мероприятий по повышению эффективности использования ресурсов проекта; Проверка корректности и достоверности поступающей документации; Взаимодействие с производственными, техническими и подрядными подразделениями по вопросам планирования и отчетности. Требования: Высшее техническое образование (строительство, транспортное строительство, управление проектами); Опыт работы Planner/инженером по планированию в строительных инфраструктурных проектах; Опыт работы на мостовых, дорожных или линейных проектах будет преимуществом; Знание принципов календарно-сетевого планирования; Опыт работы в Primavera P6, MS Project или аналогичных системах планирования; Продвинутый уровень Excel; Понимание технологии строительства и последовательности производства работ; Навыки подготовки отчетности, аналитики и прогнозирования; Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки; Ответственность, аналитическое мышление, системный подход. Условия: Проект: Строительство моста через р. Иртыш Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Стабильная оплата труда и квартальные бонусы; Обширный социальный пакет, ДМС; Возможность повышения квалификации и развития в корпоративном университете компании; Перспектива карьерного роста внутри Холдинга; Возмещение питания; Насыщенная корпоративная культура, участие в масштабных празднованиях компании.