Менеджер по персоналу at BERTYS CONSTRUCTION — NeverHard

Обязанности: 1) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества; 2) осуществление регистрации трудовых договоров на портале enbek.kz; 3) оформление приемов, переводов, увольнений (приказы, заявления, представления, ТД, дополнительные соглашения); 4) оформление командировок и отпусков (приказы, служебные записки на командирование, заявления на отпуск, оформление изменений, отзывов и отмен командировок); 5) ведение табеля учета рабочего времени; 6) мониторинг соблюдения графика отпусков; 7) оформление доплат, приказов на возложение обязанностей, кадровых исполнительных приказов; 8) ведение штатной расстановки, подготовка отчетности по персоналу; 9) ведение организационной структуры и штатного расписания; 10) ведение работ по унификации должностей; 11) утверждение и мониторинг исполнения графиков отпусков; 12) ведение баланса дней отпусков; 13) внедрение автоматизированной системы кадрового делопроизводства; 14) доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; 15) ведение работ по корпоративным мероприятиям; 16) проведение аттестации работников Товарищества, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; 17) выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек; 18) организует табельный учет; 19) контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Товарищества и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; 20) проводит анализ причин текучести кадров; 21) проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; 22) совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности новых работников; 23) проведение работ по отбору, набору и найму персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме; 24) проведение работ по формированию кадрового резерва Товарищества; 25) проведение работ по организации обучения и развития работников; 26) проведение работ по оценке эффективности деятельности работников; 27) составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; 41) иные функции, предусмотренные внутренними документами Товарищества. Требования: * высшее образование * опыт работы; * профессиональные знания и навыки; * необходимые сертификаты/допуски (при наличии); Условия: * официальное трудоустройство согласно ТК РК; * стабильная заработная плата * график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; * место работы: г. Каражал * оплачиваемый трудовой отпуск; * корпоративное питание / развозка — при наличии; * возможность профессионального роста; * испытательный срок —3 месяца.