Менеджер по подбору персонала at BELOSTAN.KZ — NeverHard

Мы ищем Менеджера по подбору персонала в нашу команду. Ваша основная задача — своевременно закрывать вакансии в закреплённых филиалах и помогать обеспечивать их сотрудниками. В работе будут разные вакансии: от грузчиков, водителей и работников склада до торговых представителей, супервайзеров и руководителей. Основные задачи Подбор персонала: Работа с вакансиями закреплённых филиалов. Поиск кандидатов через HeadHunter, социальные сети и другие источники. Размещение и обновление вакансий. Проведение телефонных интервью и первичная оценка кандидатов. Организация собеседований с руководителями. Согласование кандидатов и контроль их выхода на работу. Работа с кандидатами на разных этапах подбора. Взаимодействие с филиалами: Постоянное общение с руководителями филиалов по открытым вакансиям. Уточнение требований к кандидатам. Контроль сроков закрытия вакансий. Обсуждение сложных вакансий и поиск подходящих решений. Контроль актуальности вакансий и потребности филиалов в персонале. Адаптация сотрудников: Поддержка новых сотрудников после выхода на работу. Взаимодействие с руководителями по прохождению испытательного срока. Сбор обратной связи по новым сотрудникам. Уточнение причин увольнения сотрудников на начальном этапе работы. Отчётность: Ведение отчетов по открытым вакансиям. Контроль количества кандидатов, собеседований и выходов. Подготовка информации по текущему подбору для руководителя. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знание казахского и русского языков. Опыт подбора линейного персонала будет преимуществом. Умение работать с HeadHunter и другими источниками поиска. Навыки проведения телефонных интервью. Умение самостоятельно вести вакансии от заявки до выхода кандидата. Ответственность, внимательность и организованность. Умение работать с большим количеством задач и вакансий. Готовность взаимодействовать с филиалами компании. Опыт в FMCG, Retail, Distribution или Logistics будет преимуществом. Условия: Работу с филиальной сетью по Казахстану . Возможность влиять не только на подбор, но и на адаптацию и удержание персонала . Участие в развитии новой системы Recruitment & Adaptation . Возможность работать с различными категориями персонала и развиваться в направлении регионального рекрутмента. Профессиональную HR-команду. Прямое взаимодействие с руководителями филиалов. Официальное трудоустройство. График 5/2, 08:00–17:00 . Корпоративная связь; Скидки на продукцию компании; Конкурентный уровень дохода. Возможны командировки в филиалы по необходимости.