Менеджер по продажам металлоконструкций и сэндвич-панелей и БМЗ (B2B) at Q17 Construction Astana — NeverHard

Q17 Construction — казахстанский производитель металлоконструкций, сэндвич-панелей и блочно-модульных зданий (БМЗ). Среди клиентов — Integra Construction, BI Group, PepsiCo, Татнефть, ERG, Самрук-Казына. Доход: — Оклад 400 000 ₸ + процент от маржи сделки Наше главное отличие от 90% рынка: мы не перекупы. У нас свой завод (производство работает в Алматы, поставки по всему Казахстану без ограничений по срокам), свои проектировщики в штате — делаем КМД самостоятельно, свой монтаж. Клиент получает проект под ключ от одной компании, а не собирает пазл из трёх подрядчиков. В августе 2026 открывается собственный завод в Акколе (Акмолинская область) — это даст региону (Астана, Северный и Центральный Казахстан) сроки изготовления и логистику, с которыми перекупы конкурировать не смогут. Сейчас открываем филиал в Астане и ищем первого менеджера по развитию региона — с нуля, без готовой базы, с прямым влиянием на то, как будет построен весь sales-процесс с самого начала. Обязанности — Поиск и привлечение клиентов: строительные компании, подрядчики, девелоперы, промышленные предприятия, госзаказчики — Переговоры с ЛПР (директора, собственники, снабжение, руководители проектов) — Подготовка коммерческих предложений — Участие в тендерах на goszakup.gov.kz и коммерческих площадках — Сопровождение сделки от первого контакта до подписания и оплаты Требования — От 3 лет опыта B2B-продаж металлоконструкций, металлопроката или сэндвич-панелей — обязательно (строительные материалы общего профиля без опыта в металле не рассматриваем) — Понимание рынка металлоконструкций и строительства Казахстана — Подтверждаемый опыт самостоятельного поиска клиентов (не работа с готовой базой) — Наличие собственной клиентской базы в отрасли — существенное преимущество Условия мотивации — Оклад 400 000 ₸ + процент от маржи сделки, с первого дня — без периода "только на окладе" — Процент растёт с объёмом, потолка нет, и это не предел — Первые 3 месяца — дополнительно бонусы за активность (встречи, КП, тендеры), пока раскачивается воронка — Бонус выплачивается сразу по факту оплаты клиентом, не раз в квартал Почему сейчас Филиал открывается с нуля — это значит, что первый менеджер не встраивается в готовую систему, а формирует её вместе с руководителем. При запуске завода в Акколе в августе объём работы в регионе вырастет — тот, кто зашёл на старте, растёт вместе с филиалом.