Менеджер по продажам (B2B / Partnerships) at АО «Freedom Bank Kazakhstan» — NeverHard

Обязанности: Привлечение работодателей и развитие сотрудничества с компаниями, имеющими международный персонал. Проведение переговоров с HR-директорами, руководителями компаний и ключевыми лицами, принимающими решения. Продвижение программы «eResidency + карта Freedom» как корпоративного бенефита для сотрудников. Подготовка и проведение презентаций, вебинаров и встреч на английском языке для работодателей и сотрудников. Поиск, подключение и развитие агентской сети. Развитие партнерских каналов привлечения через HR-tech платформы, job-площадки, relocation- и expat-сервисы. Подготовка коммерческих предложений, бизнес-кейсов и условий сотрудничества для партнеров. Участие в международных конференциях, форумах и отраслевых мероприятиях. Управление воронкой продаж в CRM и контроль выполнения плановых показателей. Анализ эффективности каналов привлечения, партнеров и агентов. Взаимодействие с командами продукта, маркетинга, комплаенса и юридического сопровождения для реализации проектов. Требования: Опыт работы от 5 лет в B2B/B2B2C-продажах, развитии партнерств или бизнес-девелопменте. Опыт работы в банковской сфере, финтехе, платежных сервисах, международных продуктах или HR-tech будет преимуществом. Подтвержденный опыт проведения переговоров и заключения сделок на уровне C-level. Свободное владение английским языком (Advanced / C1 и выше). Опыт проведения презентаций, переговоров и публичных выступлений на английском языке. Опыт построения и развития агентской или партнерской сети с нуля. Навыки работы с CRM и управления воронкой продаж. Понимание юнит-экономики, клиентских метрик и окупаемости каналов привлечения. Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат. Готовность к международным командировкам. Мы предлагаем: Возможность участвовать в развитии международных продуктов и новых бизнес-направлений. Интересные и амбициозные задачи с высоким уровнем самостоятельности. Профессиональную команду и возможности для карьерного роста. Конкурентоспособный уровень дохода и систему мотивации, привязанную к результатам. Корпоративное обучение и участие в международных мероприятиях. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК. Работу в стабильном и динамично развивающемся банке.