Заместитель директора по корпоративному развитию (B2B / GR / Инвестиции) at PROM ENERGO KZ — NeverHard

Это позиция для сильного, коммерчески ориентированного лидера. Главная задача — открывать двери к первым лицам государственного и квазигосударственного секторов, упаковывать сложные инвестиционные проекты и закрывать масштабные сделки. Обязанности: крупные продажи и GR: Поиск и привлечение стратегических партнеров, личные продажи и ведение переговоров на уровне первых лиц (министерства, комитеты, управления, департаменты, квазигосструктуры и национальные компании); управление инвестиционными проектами: Экспертиза, структурирование и коммерческая оценка инвестиционных проектов; защита их рентабельности перед заказчиками и акционерами; развитие бизнеса: Поиск новых коммерческих ниш и возможностей для масштабирования бизнеса за счет крупных государственных и корпоративных контрактов; тендерное и контрактное сопровождение: Контроль подготовки сложных коммерческих предложений и участия в закупках квазигоссектора и нацкомпаний; Управление отношениями: Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с ключевыми стейкхолдерами и первыми лицами ведомств. Требования: релевантный опыт: Опыт работы от 3 лет в корпоративном бизнесе или банковском секторе (направление МСБ, крупный корпоративный бизнес, проектное финансирование); навыки переговоров High-Level: Доказанный успешный опыт проведения переговоров с топ-менеджментом нацкомпаний, квазигосструктур и первыми лицами государственных органов; опыт в продажах на большие чеки: Понимание цикла длинных и сложных сделок, умение выявлять скрытые потребности крупных структур и закрывать многомиллионные контракты; экспертиза в инвестициях: Умение анализировать инвестиционные проекты, оценивать риски, читать финансовые модели и говорить на одном языке с инвесторами; понимание специфики рынка: Знание принципов работы, регламентов и специфики закупок квазигосударственного сектора и государственных учреждений. Условия: доход: Высокий фиксированный оклад (обсуждается индивидуально) + гибкая система бонусов (% от закрытых сделок и реализации инвестпроектов, без верхнего потолка); статус: Прямое подчинение первому руководителю, высокий уровень автономности в принятии решений; ресурсы: Полная административная и экспертная поддержка команды для реализации сделок любого масштаба; оформление: Официальное трудоустройство, прозрачные условия KPI.