Avocat sénior / Associé en droit du travail et de l'emploi at BJRC Recruiting — NeverHard

AVOCAT(E) SÉNIOR – DROIT DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI Montréal | Québec Notre client est un cabinet boutique reconnu pour son expertise en droit du travail et de l’emploi et pour la qualité de son accompagnement auprès d’employeurs de tous secteurs. Le cabinet représente exclusivement des employeurs et jouit d’une réputation enviable pour la rigueur de ses interventions, son environnement collaboratif et la stabilité de son équipe. Sa clientèle variée comprend des PME, des entreprises privées d’envergure, ainsi que des organisations publiques et parapubliques dans les secteurs de la santé, de l’éducation et des affaires municipales. Le cabinet se distingue par une culture collégiale, une approche humaine et des mentors chevronnés qui favorisent le développement professionnel. LE RÔLE Nous recherchons un(e) avocat(e) sénior cumulant dix années d’expérience ou plus en droit du travail et de l’emploi, souhaitant s’investir dans une pratique de haut niveau au sein d’un cabinet boutique en croissance. La personne recherchée jouera un rôle clé dans la gestion de dossiers complexes, le développement de la clientèle et l’encadrement des avocats plus juniors. Le poste s’adresse autant à un(e) avocat(e) disposant déjà d’un book of business qu’à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant développer sa clientèle dans un environnement propice et soutenant. Les responsabilités incluent notamment : Conseiller les employeurs sur les relations de travail, les normes du travail et l’application des conventions collectives; Piloter des dossiers complexes en matière de griefs, mesures disciplinaires, congédiements, enquêtes internes et harcèlement psychologique; Rédiger des avis juridiques, procédures et documents liés à l’emploi; Représenter les clients devant les tribunaux administratifs et arbitres de griefs; Participer à la préparation de négociations collectives et à la résolution des différends; Contribuer activement au développement de la clientèle du cabinet; Encadrer et soutenir les avocats juniors dans la gestion de dossiers et les relations clients. PROFIL RECHERCHÉ Membre du Barreau du Québec; 10 ans d’expérience ou plus en droit du travail et de l’emploi; Expérience en représentation d’employeurs; Bilinguisme français et anglais; Excellentes aptitudes en rédaction, analyse et gestion de dossiers complexes; Leadership, autonomie, sens stratégique et capacité à encadrer des juniors; Intérêt marqué pour le développement de la clientèle; Book of business considéré comme un atout important, mais non obligatoire . Joindre un cabinet boutique spécialisé bénéficiant d’une excellente réputation; Accéder à de réelles possibilités d’avancement et à un rôle élargi dans la structure; Travailler avec des mentors reconnus et une équipe collégiale; Développer ou consolider sa clientèle dans un environnement qui valorise l’entrepreneuriat; Profiter d’une grande autonomie dans la gestion des dossiers; Bénéficier d’une rémunération concurrentielle, incluant un modèle avantageux pour les avocats avec clientèle; Profiter d’un modèle hybride prévoyant trois jours par semaine au bureau. Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un(e) avocat(e) sénior souhaitant évoluer dans un cabinet boutique de premier plan, développer une pratique solide auprès d’employeurs et contribuer à la croissance d’une équipe reconnue pour son expertise. #J-18808-Ljbffr