Специалист по подбору персонала at Apple City Corps — NeverHard

О компании: Мы являемся одним из крупнейших дистрибьюторов компании Procter & Gamble в Казахстане. Обеспечиваем представленность ведущих мировых брендов в крупнейших розничных сетях страны, развиваем культуру профессиональных продаж и выстраиваем долгосрочные партнерские отношения с клиентами. Наша команда — это драйвер роста бизнеса. Мы ищем специалиста по подбору персонала, который будет напрямую влиять на формирование сильных команд и обеспечивать устойчивое развитие ключевых функций компании. Если вы хотите развиваться в HR в динамичной FMCG-среде и работать с массовыми и бизнес-критичными ролями — будем рады видеть вас в нашей команде. О роли: Позиция предполагает ведение полного цикла подбора персонала с фокусом на массовый и операционный найм. Вы будете активно взаимодействовать с бизнесом, влиять на скорость закрытия вакансий и качество подбора, а также участвовать в развитии процессов рекрутинга. Основные задачи: Обеспечение бизнеса необходимыми кадровыми ресурсами за счет: Ведения полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода кандидата); Эффективного поиска кандидатов через различные каналы (job-сайты, соцсети, рекомендации и др.); Проведения интервью (телефонных и очных), оценки профессиональных и личностных компетенций; Организации и координации интервью с руководителями подразделений; Обеспечения необходимого потока кандидатов в соответствии с потребностями бизнеса; Оценки результатов тестирования и отбора кандидатов; Ведения базы кандидатов и аналитики по воронке подбора; Подготовки регулярной отчетности по статусу найма; Поддержания коммуникации с кандидатами на всех этапах; Проведения exit-интервью; Участия в проектах по автоматизации и развитию процессов рекрутинга; Взаимодействия с внутренними подразделениями (экономическая безопасность, HR, бизнес-функции). Основной фокус подбора: Работа будет сосредоточена на подборе сотрудников в коммерческий и операционный блок компании: торговые представители; мерчендайзеры; операторы учетной группы; специалисты и супервайзеры; складской персонал (периодически). Роль предполагает работу с массовыми вакансиями и высокой динамикой закрытия. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1 года; Опыт массового подбора будет преимуществом; Навыки проведения интервью и оценки кандидатов; Понимание современных инструментов рекрутинга; Развитые коммуникативные и организационные навыки; Умение работать в условиях многозадачности; Уверенное владение MS Office (Excel, Word, Outlook); Знание русского языка обязательно, казахский и английский — будет плюсом. Условия: Официальное трудоустройство; Стабильная заработная плата (выплаты без задержек); Социальный пакет (ОПВ, ИПН, ОСМС, оплачиваемые отпуска и больничные); Работа в стабильной FMCG-компании; Возможности профессионального роста и развития в HR; Участие в проектах по автоматизации и развитию рекрутинга; Доступ к корпоративным обучающим программам.